□本报记者 李璟 通讯员 刘宏伟
开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，市人社局坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，将学习效果切切实实转化为推动工作的动力，进一步为市本级事业单位提供更加优质高效的服务，助推全市经济社会高质量发展。
创新岗位设置管理，充分发挥岗位效能
根据不同行业事业单位特点、社会服务职能和自身发展需要，创新岗位设置管理，深化考核机制，形成竞争择优、能上能下的激励约束机制，推动事业单位更好地为社会服务，最大限度地发挥事业单位工作人员岗位效能价值。
市中心医院是我市唯一一家三级甲等公立医院，多年来，医院按照编制数设置岗位，但远远不能满足医疗事业发展的现实需要。为进一步优化医疗专技人才资源配置，促进岗位配备与功能定位、服务需求相匹配，市人社局主动履职担当，创新管理，推动按照医院床位人员比例配备医护人员，岗位从“以编制数设岗”转变为“以床位数设岗”后，专业技术人员的工作积极性大大提高，学科建设步伐明显加快，医务人员的综合服务能力及诊疗水平明显提升，岗位管理的激励作用得到有效释放。
市中心医院岗位设置变化，只是市人社局转变服务方式的一个缩影。截至目前，市本级232家事业单位聘任专业技术人员7796名。其中，聘任正高级581名（包括正高二级岗位43人），副高2422名，中级3386名，初级1407名。
用活专项岗位政策，精准引进高层次人才
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