□本报记者 王锦鹏 通讯员 赵斌
今年以来，为有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，丰镇市结合实际，探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量”。
——严标准“建”，打造青年人才“主阵地”。丰镇市积极“筑巢引凤”，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。采取“乡镇管、市指导”的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。由市委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。
——广范围“选”，打通发展党员“新路径”。为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”，各乡镇对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入标准。乡镇“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡。
——靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”。构建红色导学、结对帮学培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。一是红色导学。按月下发主题党日活动“提示单”，组织开展“助春耕·促振兴”等主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能”。二是结对帮学。采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红”。