■党旗在基层一线高高飘扬
本报记者 王江宇
“有次抢修，党员带头连续奋战一整夜，现场没有一人喊累退缩。”回忆起那个深夜，内蒙古电力集团乌海供电公司党委组织部部长刘绪姣深有感触，“那一刻我真切感到，党建不是挂在墙上的制度，而是落在行动上的担当。”
从基层党支部书记到党委组织部部长，刘绪姣在电力一线党务岗位深耕10余年。她始终坚信：“党建工作绝不是‘虚功’，而是凝聚人心、推动发展的‘实活’。”
刚担任基层党支部书记时，刘绪姣发现了党建工作的痛点：“有的党支部活动看似热热闹闹，但遇到急难险重任务时，党员先锋模范作用发挥不够，与普通职工区别不大。”她带着问题深入作业现场跟班蹲点，将党员先锋岗、责任区直接设在杆塔边、营业厅内，组建党员攻坚队。
担任公司党委组织部部长后，刘绪姣着力推动党建工作标准化、规范化建设。她带队走遍所有基层党支部，发现部分党支部存在“记录漂亮但实效不强”的现象。党组织生活不能只停留在记录上，要真正解决问题、服务群众。为此，她推动实施“流动红旗”评比机制，将考评重点从“看材料”转向“看实效”，把现场检查结果、任务完成质量与绩效直接挂钩。面对“标准太严”的质疑，她在会上明确：“评比不是为了淘汰谁，而是让每个党支部都有目标、有方向。”半年下来，督查整改党建问题100余项。
为进一步深化党建引领安全生产，刘绪姣联合安全监察部门，找准切入点、把握关键点，构建党委、党支部、党员三级联动体系，推动安全思想扎牢根基、生产操作标准规范、风险预防有效落地。
在党员队伍建设方面，刘绪姣同样下足了功夫。一次班组调研中，有年轻党员向她反映：“干多干少一个样，评优总是老面孔。”回来后，她着手设计党员星级化管理方案，将岗位业绩、日常表现和党支部评价细化为量化指标，按季度评定。机制实施后，多名年轻骨干登上光荣榜，公司党员队伍活力显著增强。
刘绪姣认为，党建不能关起门来搞，要走出去、沉下去。她牵头与社区、企业和村镇开展联合共建，组织党员服务队深入村镇宣讲用电安全，为老旧小区排查线路隐患，将惠企政策送进开发区。她还推动建立跨单位党建交流机制，打破系统内兄弟单位资源壁垒，实现技术、人才、经验共享。
十年耕耘，刘绪姣先后获评全国优秀共青团干部、自治区优秀青年志愿者，带领团队获得全国五四红旗团委、内蒙古自治区国资委“最强党支部”等荣誉。在她看来，党务工作者的本分，就是让组织的力量传递到每名党员、每名职工，让大家真正感受到党组织的温暖和感召。