【美】杰克·罗森菲尔德 著 方宇 译
浙江人民出版社
按照“按劳分配”的朴素观念，人们通常认为，存在一个决定工资的客观标准，即薪酬取决于工作表现和职业特点。绩效奖金有利于激发员工积极性，律师理应比教师赚得多，高管的收入自然高于普通员工。但这样的常识真的站得住脚吗？本书作者利用前沿的经济学研究、原创的调查数据和记者的敏锐洞察力，犀利地解构了有关工资的迷思。作者认为：工资并非由客观价值决定，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。
（转载自《西安日报》）