本报讯2025年，市总工会创新工作思路，完善机制建设，通过强化源头参与、深化民主管理、优化调解仲裁、普及法治宣传、精准指导服务等多维度协同发力，搭建劳资双方沟通协商的有效平台，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
多方联动，搭建一站式平台。市总工会通过与司法部门、劳动监察部门形成协作合力，常态化为职工提供“协商—调解—裁决—诉讼—援助—工会服务”全方位对接工作机制。深化“法律体检”服务，积极引导社会组织进企业开展“法律体检”，通过座谈、查阅资料等方式，围绕招聘、劳动合同、社保、纠纷等环节排查风险，提出法律建议，帮助企业完善制度、降低风险，累计服务企业85家，发出各类提示函7次。有效整合资源，建立“一站式”职工服务窗口，完善工作机制，打造海勃湾区基层劳动关系公共服务站，同时实现全市三区总工会全面入驻综治中心，有效提升服务职工效能，将劳动争议等矛盾纠纷化解在基层，促进劳动关系和谐稳定。完善监督网络体系，健全市、区、镇（街道）、企业四级劳动法律监督网络，加强监督员队伍建设与培训，提升业务能力。截至目前，全市建立工会劳动法律监督组织606家，组建工会劳动法律监督员队伍993人。
加强管理，构建和谐劳动关系。市总工会积极推动集体协商工作开展，通过“实地走访+法治体检+政策宣导”的组合拳，共办理法律援助案件6件，挽回损失7万元；强化争议调解，及时化解纠纷，成功调解案件7件（成功率100%），挽回损失22万元；深化集体协商，健全工资增长与支付保障机制，累计签订工资专项集体合同161家，覆盖职工17083人；畅通维权渠道，发挥12351、12345热线作用，及时回应诉求，确保职工随时随地能找到工会，处理工单145件，满意率100%。（孟荣）