海南区多措并举做好 年轻干部监督管理工作

本报讯（记者黄建飞）近年来，海南区始终把年轻干部监督管理作为干部队伍建设的重点任务，准确把握年轻干部的特点和成长规律，坚持关口前移、防微杜渐，把管理监督贯穿年轻干部成长全过程，为建设高素质干部队伍提供支撑。

强化思想教育，筑牢信仰根基。海南区把思想政治教育作为年轻干部成长的“必修课”，依托“三会一课”、主题党日等活动，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导年轻干部坚定理想信念。

畅通监督渠道，凝聚监督合力。海南区畅通“12380”信访举报渠道，24小时受理群众举报。加强部门联动，制定《干部日常管理监督发现问题通报表》，推行日常信息“月报告”、重点信息“随时报告”工作机制，动态掌握年轻干部各类情况。今年以来，诫勉、提醒或批评教育干部3名，开展新任职人员谈心谈话160余人次，强化对年轻干部的风险管控，实现抓早抓小、防微杜渐。

深化结果运用，提升监督效能。海南区建立健全年轻干部考核评价机制，将年度考核结果和提醒、函询和诫勉的结果作为干部任用、职级晋升、评先选优的重要依据。注重在重大任务、重点工作中考察识别年轻干部，对表现突出、能力优秀的年轻干部，及时提拔任用；对不作为、慢作为、乱作为的年轻干部，坚决予以调整。今年以来，提拔重用政治过硬、担当作为干部34人，调整不适宜担任现职干部4人，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好干事创业氛围，激励年轻干部在实干担当中锤炼本领、展现作为。