本报记者 张丽阳 文/图
今年以来，乌达区以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，在扩大社会参与、协调社会利益、防范社会风险、化解社会矛盾、维护社会稳定等方面发挥重要作用，社会工作高质量发展迈出新步伐。
——新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作有形有效。推动新兴领域非公企业党组织覆盖率提升10％，社会组织党组织覆盖率提升20％，实现年内新兴领域党组织组建率达到或超过全国平均水平的目标。乌达区按照街道、行业主管单位各负其责的原则，在属地范围内进行兜底式全面排查及组建，目前非公企业党组织覆盖率达56%，群团组织覆盖率达100%；社会组织党组织覆盖率达60%，群团组织覆盖率达88%；健全“区级重点培训+基层党组织兜底培训”的党建工作培训体系，实施“结对帮带”助学新模式，选派党建指导员53人，新建综合性暖“新”驿站、社会组织党建服务中心等服务阵地12个；做实城市党建引领“精网微格”治理机制，推动快递员、外卖员等80余名新就业群体兼任基层治理观察员，及时发现问题、反馈问题，把“治理对象”转化为“治理力量”。
——党建引领“精网微格”治理机制有声有色。“精网微格”治理机制被自治区确定为2025年党建引领基层治理实验试点。乌达区构建“街道党工委—社区党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”五级组织架构，将小区（院落）划分微网格364个，组建微网格党小组120个，选聘退休党员、热心居民等543名担任微网格长（员），实现党组织对基层治理的全覆盖；拓展延伸“流动办公桌”工作法，健全完善“镇街吹哨、部门报到”工作机制，同步建立办不成事约谈机制，该机制运行以来，12345热线受理服务态度差、推诿扯皮问题同比下降20.21%。
——“一院一坊N场景”社区工作者队伍建设路径有点有面。升级挂牌乌海社会工作学院，以“一院一坊N场景”为架构系统谋划布局，实现服务延伸覆盖，打造综合性社会治理人才培训高地。区委社会工作部、组织部统筹，各镇（街道）“轮岗”举办培训6期，覆盖社区工作者400余人次，课程内容覆盖政策讲解、应急救护、实地观摩、实操演练等方面，社区工作者理论素养和实务能力得到显著提升。乌达区现有社区工作者300人，其中170人持有社会工作者资格证书，队伍专业化职业化水平不断提升。社会工作学院创新推出“基层治理大家谈”“书记讲给书记听”“社区书记我来说”“薪火相传”4个项目，成立“精网微格”治理项目孵化小组3个，充分发挥“传帮带”作用，同时依托乌海市“政校社”合作项目，培养“学进去、说出来、动起来、写出来、干出来”的基层治理“头雁”队伍；结合社工学院、书记工作坊建设经验，遴选、打造系列精品教学点30余个，汇聚社会工作领域优秀师资20余人，着力打造集理论研习、实务训练、人才培育、项目孵化、经验示范于一体的区域性社会工作教学培训枢纽平台。
——志愿服务共建共享新格局有感有力。今年，乌达区“共享妈妈”巾帼志愿服务项目成功入选国家级“专业社工+志愿服务”融合试点项目，“银龄管家”志愿服务项目成功入选自治区“专业社工+志愿服务”融合试点项目，逐步发挥以点带面示范引领作用。乌达区用活用好“善治立方”志愿服务平台，鼓励引导2400余名志愿者主动注册，探索实行服务换积分、积分换商品的良性激励机制，在全社会形成人人关心志愿服务、人人参与志愿服务、人人受益志愿服务，共建共治共享的社区治理新格局；开展乌达区志愿服务项目大赛，11个志愿服务组织主动登台，全方位展示项目的创新性、可行性和社会价值，培育更多志愿服务人才，孵化更多有温度有实效的志愿服务项目。