海南区多措并举提升公务员履职能力

本报讯 （记者黄建飞）近年来，海南区坚持问题导向、靶向施策，持续在精准施训、一线砺能、多维考评、动态监管上聚焦发力，构建起公务员能力素质提升全链条机制，着力锻造高素质专业化干部队伍。

精准施训，提升专业素养。海南区坚持政治引领，强化凝心铸魂，构建起“共性+个性”课程体系，举办习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识等理论培训和依法行政、突发事件应急处置等专题培训。坚持“专题教育+区情教育”相结合，依托内蒙古小三线军工文化园、乌海第一党支部纪念馆等红色教育基地，精心设置一批具有本土特色的精品课程，在每个主体班次上开设1至2节区情教育课程，进一步提升干部精准履职能力。

一线砺能，锤炼实战本领。海南区树牢“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，择优选派年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡视巡察等一线“墩苗”历练，不断提升公务员推动发展、服务群众的能力。强化多岗历练，针对工作经历相对单一的年轻干部，在全区干部队伍调研基础上，综合分析其专业所长、能力素质、个性特点和岗位需求，有计划、有目的地开展交流轮岗，培养干部成为“多面手”。

多维考评，激发内生动力。海南区构建起“平时考+专项考+年度考”的考核格局，加强平时考核管理，把全年中心任务落实情况纳入公务员平时考核体系，采取指标量化、分类评价等形式，“一人一档”建立平时考核档案，将平时考核结果作为干部调研的重要参考。年度考核中，结合全区重点工作任务、重大项目建设等，细化量化差异化设置考核指标，对镇（街道）、区直部门单位领导班子分类管理考核，切实发挥考核“指挥棒”作用。

动态监管，促进长效提升。海南区建立公务员能力数字档案，全面记录公务员岗位经历、熟悉领域、能力素质、工作实绩、奖惩等情况，实时更新学历学位、培训记录、实践表现等信息，生成个性化成长“雷达图”。扎实推进干部政治素质考察，以公务员信息系统建设为基础，精准描绘干部“政治画像”，对在工作中存在不作为、慢作为、乱作为等苗头性倾向性问题，通过谈心谈话、约谈提醒、组织调整等方式及时解决。