为干部“精准画像” 把好选任关口

本报讯 （记者王蒙）近年来，乌达区持续践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，恪守“既要政治过硬，又要本领高强”准则，大力推动干部队伍专业化建设，为乌达区经济高质量发展提供有力的人才支撑与智力支持。

严控提任干部人选“源头关”。乌达区建立科学合理的知人识事考评体系，针对拟提拔或进一步使用的人选，借助综合研判、正反测评、深度谈话等方式，仔细核查干部政治表现相关问题线索，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的表现，真正把专业素养优良、工作思路明确，擅长抓改革、促发展、保稳定的干部挑选出来并加以任用。

把好干部选任环节“全过程”。乌达区将强化党的领导、发挥党组织的把关作用融入选人用人各个环节，依据干部选拔任用工作“一人一档、一事一表、全程纪实、存档备查”和“分层次、分类别”的纪实要求，严格把控关键步骤，全面收集干部动议、酝酿讨论、推荐考察、征求意见、会议研究、任前公示等各环节资料，确保每个环节都有专人把关，每道程序都有材料作为依据，客观完整地呈现干部选拔任用的全过程。

健全完善年轻干部“储备库”。乌达区全面梳理区内年轻干部的储备情况，深入剖析未完成指标任务和空缺岗位状况，对于计划补充年轻干部的空缺岗位，原则上按照1:3的比例提出发现培养人选，有计划、分批次、按步骤地将优秀年轻干部补充到党政工作部门和镇（街道）领导班子中，扎实开展集中换届和日常调整工作，保持年轻干部数量结构的动态平衡。