“法院+工会+人社”三力合一 共创劳动争议多元解纷新格局

本报记者 张丽阳

“我想离职，但公司坚持要我还培训的费用，这不是应该做的岗前培训吗？”“公司这几年一直拖欠我的工资，该咋办？”“我与公司一直协商不出结果，只能走诉讼！”在乌达区“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室，经常有职工前来求助，期望能在劳动争议中维护自己的合法权益。

针对乌海乌达高新技术产业开发区企业集中、案件多为劳动争议的情况，乌达区人民法院通过整合资源、优化机制，在2024年7月31日成立了乌达区“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室。工作室积极发挥化解劳资纠纷“第一道防线”的作用，全面深化推进劳动争议诉调对接工作，从源头化解劳动争议纠纷，树牢“多元解纷”理念，为构建和谐社会劳动关系发挥了重要作用。

“以往打一场诉讼官司至少要耗费四五个月的时间，不仅增加当事人的诉讼成本，也加重了法院的审理负担。”乌达区高新技术产业开发区人民法庭庭长刘艳芳表示，“而且，许多职工并不了解情况，对判决有远超预期的期望，因此调解过程中我们会向他们普法，让职工以理性合法的方式表达诉求，运用法律武器维护自身合法权益。”

刘艳芳表示，通过调解解决纠纷，不仅节约双方成本，更重要的是相较仲裁诉讼，采用协商性强、对抗性弱、灵活度高的调解方式，更有利于实现“案结事了人和”，为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障的服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，从根本上维护职工的合法权益，又帮助企业保持良好的生产经营秩序。

多方密切配合下，握指成拳形成合力，发挥各自优势，实现了法院与工会的资源整合、信息共享，强化了工会参与协调调解职能，快速、高效、低成本化解劳动争议，拓宽了劳动纠纷解决渠道，成功将多起涉劳动纠纷止于诉前，让职工维权更加高效便捷，多元解纷成效逐渐凸显。

“止纠纷于前端，化矛盾于微澜”，这是乌达区“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室的原则。调解工作室自去年3月变更受案范围以来，共受理劳动争议案件107件，审结案件102件，调撤率46.1%。

乌达区高新技术产业开发区人民法庭将继续探索多元化解机制，构建“法院+工会+人社”新格局，不断提高劳动争议纠纷化解的效率，切实发挥缓和矛盾、解决纠纷的作用，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。