杜舜华
国有企业是我国国民经济的支柱产业，对国民经济和社会发展具有举足轻重的作用。在中国特色社会主义建设的新时期，国内外经济、政治、文化等方面都发生了深刻的变革，国企党建思政工作也出现新的问题。在这种情况下，对国企党建思政工作进行深入探索，既可以提高国企党建思政工作的质量，又可以为新时期国企的可持续发展提供强有力的精神力量和思想支撑。
一、国有企业党建思政工作新契机
近几年，党中央对国企党的建设给予高度重视，先后颁布《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等一系列政策文件，以强化国企党建工作。这一系列政策文件，指引国企将党建思政工作融入企业发展的总体战略规划，为国企党建思政工作提供了坚实的政策基础和制度保障，创造了一个创新发展的政策环境。随着信息化的快速发展，国企党建思政工作呈现出一种全新的方式。互联网、大数据、人工智能等新兴科技的普及，突破了传统党建思政工作的时空局限，国有企业可以借助互联网平台，开展线上党建课程、主题教育活动等，通过短视频、直播等方式，丰富党建思政教育的内容与形式，增强党建思政工作的传播力与影响力。与此同时，大数据技术还可以精确地分析出党员和员工的思想动态，有助于公司更好地掌握员工的需要，并有针对性地进行党建思政工作。
二、国有企业党建思政工作面临新挑战
随着经济全球化的不断深化，世界政治经济的格局正在发生着深刻的变革，不同的意识形态也在不断地碰撞，从而出现理想信念的动摇和价值取向的偏差。在国企党建思政工作中，要加强对员工的思想教育，提高员工的政治敏锐度和辨别力。同时，随着国企改革的不断深入，国企党建工作面临着新的挑战，在国企混合所有制改革和市场化经营机制改革的深入推进下，国企的组织结构、经营方式、利益关系都在发生着很大的改变。在改制过程中，由于岗位调整、利益分配等原因，一些员工存在着一定的心理波动和抗拒，这给党建思政工作带来困难。企业通常会更多地关注于经济效益，忽视对党建工作的重视，造成党建思政工作与企业的生产运营相脱节，影响党建思政工作的有效性。
三、国有企业党建思政工作推进新策略
国企要坚持“融合发展”的思想，把思想政治工作和企业的生产运营紧密结合起来，改变过去思想政治工作和业务工作“两张皮”的现象，充分发挥党建思想政治工作在企业发展中的导向、推动作用。在企业的发展策略中，要把党建思想政治工作的目标和企业的生产经营目标紧密地联系起来，将党建思想政治工作渗透到企业的生产、管理的各个方面，将廉洁教育和作风建设纳入企业的内控制度中去，使企业的经营更加规范化。在此基础上，确立“创新驱动”的思想，使党的思想政治教育工作适应时代发展的要求。国企党建思政工作不能墨守成规，要勇于打破传统的思维定势，对工作方式进行创新；鼓励基层党组织积极开展党建工作，总结、推广改革的成果；密切注意社会发展动向、产业动向，从先进的党建工作中汲取经验，使党建工作持续焕发生机。针对国企的产业特征，结合企业的实际情况，对企业文化、职业道德、工匠精神等进行深入的培训，提高员工的专业素质与奉献精神。
国企要利用新媒介进行教学方法的改革，以短视频、直播、虚拟现实等为载体，构建沉浸式、互动式党建思想教育体验。提倡“体验式”“情景式”的教学方式，转变传统的灌输式教育模式，采取组织参观红色教育基地、开展主题党日活动、开展党建情景剧等多种形式，使党员、群众在实践体验中得到教育。构建国企党建思想政治工作的沟通与互动机制，加强企业内部各部门、企业与外部机构之间的思想政治工作沟通与协作，通过举办党建论坛和经验分享会，加强党建思想政治教育的经验交流和分享。完善党的思想政治工作保证体系，建立一支专职的党建思政工作团队，加强对党员干部的培养，使工作能力和综合素质得到提升。
在新的历史条件下，国企党建思政工作面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着许多挑战。要坚持在观念、内容、方法、机制等方面创新，提高国企党建思想政治教育的质量和效果，提升国企的凝聚力和战斗力。在今后的发展过程中，国企必须继续创新党建思政工作，为高质量发展提供坚实的思想和政治保障，成为新时期经济发展的中流砥柱。
参考文献：
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