本报讯 今年以来，乌达区紧扣党员发展、教育培训、作用发挥等核心环节，靶向施策、系统发力，着力锻造政治忠诚、本领过硬的先锋队伍，推动党员教育管理工作走深走实、提质增效。
严把关口强根基，构建高质量党员发展体系。乌达区坚持将党员队伍建设作为党建工作的“源头工程”，以精准施策筑牢组织根基。通过深入分析党员队伍结构，聚焦乡村振兴、非公经济等重点领域，靶向吸纳高知识群体和优秀青年，建立1169名党员后备人才库，形成科学发展格局。严格规范程序，依托“双审双查”等机制杜绝“带病入党”，上半年新发展党员中35岁以下占比86.3%，队伍结构持续优化。深化流动党员“云管理”，运用“五个一”工作法实现动态跟踪，确保党员管理全覆盖。
多维赋能促提升，打造立体化教育培训矩阵。乌达区构建三级联动培训网络，精准对接不同领域党员需求，已举办6期培训班覆盖470余人次。充分发挥新媒体优势，每月推送“掌上学习大礼包”，累计覆盖5500余名党员。深度挖掘本土红色资源，让党员在沉浸式教育中传承红色基因、补足精神之钙，切实提升党员队伍整体素质。
激励担当显作为，发挥党员先锋模范作用。乌达区坚持严管与厚爱相结合，精准颁发“光荣在党50年”纪念章，稳妥处置不合格党员，树立鲜明导向。组建调研指导组深入基层党支部，推动80余项问题整改，夯实党建基础。创新“群众点单—支部派单—党员接单”服务模式，建立360余户党员中心户，900余名在职党员报到服务，累计解决100余件民生实事，推动党员作用发挥融入日常，让党旗在服务群众一线高高飘扬。（孟荣）