激活党员“红色细胞” 构建治理“新格局”

本报讯 近年来，乌达区以党建为引领，进一步推动基层网格化精细治理，发挥在职党员先锋模范作用，积极推动各基层党组织和在职党员“双报到双服务双报告”工作，延伸服务触角，提升社区基层党建引领基层治理效能。

“双报到”激活基层治理活力。全区84个单位党组织、2810名在职党员下沉社区报到，按照“社区所盼、群众所需、党员所长”原则，根据在职党员自身特长和岗位职责编入暖心服务小分队，认领“党建指导岗、政策宣传岗、网格协管岗、夕阳关爱岗、文明劝导岗”等服务岗位，利用周末、节假日等八小时外的空闲时间，积极开展环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等志愿活动700余次，使“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”成为常态，实现“挂一牌、亮一人、明一户、带一片”的示范效应。

“双服务”点亮群众微心愿。乌达区落实日常走访联系机制，开展“走百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，推行“认岗认事认亲”服务模式。“线上”通过微信工作群、钉钉、党群综合服务热线，全面收集群众在“衣食住行、业教保医”等方面的需求；“线下”借助“敲门行动”“民情夜访”等方式，建立“打捞问题—网格长上报—社区街道分级处置—结果反馈”的闭环工作机制。下沉党员与空巢独居老人、行动不便老人、重大病患者和困难群众等特殊群体认亲结对，建立动态“微心愿”清单，已为社区协调解决上学难、搬迁难、吃水难、环境整治难等民生实事40余件，真正把群众的“烦心事”变成“暖心事”，在走街串户、访民问需、排忧解难中擦亮党员先锋名片。

“双报告”强化基层治理保障。乌达区健全“居民出单、社区派单、党员接单、群众评单”的工作机制，将在职党员进社区报到情况纳入党政领导班子年度实绩考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核体系，准确掌握在职党员“八小时之外”廉洁自律、遵纪守法、发挥作用等现实表现。对承诺不践诺、出工不出力的党员及时提醒、督促整改，并将结果反馈至所在单位。每季度通报在职党员参加志愿服务活动、微心愿完成情况及社区考评情况，年底前反馈《在职党员参加社区活动情况报告单》，跟踪管理服务事项，公开承诺、公开践诺，接受群众监督。（刘春霞）