用好“加减乘除”法 建强社区工作者队伍

本报记者 张丽阳

近年来，乌达区坚持全面推进社区工作者职业体系建设，围绕用好“加减乘除”法，统筹做好社区工作者培训、减负、激励、管理等工作，着力建设一支政治强、结构优、敢担当、善治理的社区工作者队伍，为提升基层治理效能提供有力支撑。

——在能力建设上做“加法”，提升履职能力。乌达区提升社区工作者履职能力，发挥“社工学院”前沿优势，打造集队伍培养、实践创新、理论研究等功能于一体的社会治理实训基地；建立矛盾调解、应急处突等8个方面60套标准化流程，动员群众参与社区工作者实景入户模拟演练，通过购买网课、聘请教授等方式，全方位培育“工作专业化、服务精细化、成长多样化”的职业社工队伍，目前全区持有社会工作者职业资格证书的社区工作者116人；搭建乌达区书记工作坊平台，创新推出“基层治理大家谈”“书记讲给书记听”“薪火来相传”“我来说”4个项目，给基层党组织“把脉开方”；开展岗位练兵活动，通过比实绩、比变化、比干劲、比担当，在比学赶超中进一步增强社区工作者责任感和使命感，激发干事创业动力。

——在松绑解压上做“减法”，提升履职效率。乌达区全面清理规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，并严格准入机制；因地制宜落实“一村社一策”工作要求，明确各基层组织依法履行职责工作事项、依法协助工作事项；建立标牌标识准入管理、动态监测制度，设置基层治理观察点8个，持续开展蹲点指导、督促检查，切实为社区工作者卸“包袱”。

——在激励保障上做“乘法”，提升履职动力。乌达区推动社区工作者职业化体系建设，全面落实“四岗十八级”薪酬待遇体系，对获得社会工作职业资格的社区工作者给予职业津贴，缴纳“五险一金”，鼓励各镇（街道）将社区工作者工会福利费纳入年度财政预算；拓宽社区工作者职业晋升渠道，加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才力度，对业绩突出、考核优秀、群众口碑好的社区工作者，在评先选优、选举“两代表一委员”中予以优先考虑，激励社区工作者留在基层、奉献基层，目前共选拔社区工作者担任区级及以上“两代表一委员”37人。

——在作风管理上做“除法”，提升履职耐力。乌达区坚持把社区工作者队伍作风建设作为推动社区工作人才建设的重要抓手，将警示教育列入镇、街道日常学习、培训计划，用“身边案”教育“身边人”，让社区工作者受警醒、明底线、知敬畏；开展廉政谈话，填写岗位廉政风险识别防控表，引导社区工作者牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；建立年度廉情档案，在“建”的基础上加强“管与用”的综合研究，用活廉政档案，准确把握社会工作者“廉情”动向，着眼防微杜渐、抓早抓小。