海南区多措并举激励基层干部担当作为

本报讯 （记者黄建飞）近年来，海南区坚持严管与厚爱相结合，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实解决基层干部的急难愁盼问题，不断激励广大基层干部敢于担当、积极作为。

始终坚持服务基层，充实基层一线工作力量。海南区围绕服务保障乡村振兴、基层治理等重点任务，坚持把考录进人作为储备基层年轻干部、加强基层工作力量的主渠道，持续加大招录力度，对镇（街道）空编实行应招尽招。目前，全区5个镇（街道）及所属事业单位行政编制、事业编制使用率达到80%以上。大力选派优秀干部通过挂职任职、跟岗学习等方式到镇（街道）、村（社区）进行历练，择优选拔110名网格员进入村（社区）工作者队伍，不断充实基层工作力量。每年围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、提升基层治理现代化水平等内容，采取课堂讲授和现场教学相结合的形式，全覆盖式轮训基层干部，有效提升基层干部本领能力。

树好导向激励基层，增强担当作为内生动力。海南区大力选拔使用在基层一线敢扛硬活、能打硬仗、实绩突出、群众公认的干部，真正让想干事、能干事、干成事的担当作为型干部有更多的机会、更大的平台。2021年以来，海南区先后从脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等基层一线提拔晋升干部105人次，区直属机关领导班子中具有镇（街道）工作经历的占比达85.7%。同时，海南区加强和改进高质量发展政绩考核，坚持领导班子差异化考核、正副职分类评价，切实考准考实工作实绩，将镇公务员、事业编制人员年度考核优秀等次比例提高至25%，评选的44名“担当作为好干部”中，镇（街道）干部占比达40%，不断激励先进、鞭策后进。

用心用情关爱基层，营造干事创业良好环境。海南区把抓好干部待遇保障放在突出位置，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，确保政策范围内应发尽发、按时发放。不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，保障好乡镇干部的工作生活条件。深入开展整治形式主义为基层减负工作，持续推进整治文山会海、统筹规范督查检查考核、全面规范基层标牌标识和证明事项，切实为基层松绑减负。截至目前，海南区共清理标牌标识212块，镇（街道）考核指标减少23.7%，村（社区）组织出具证明事项精减72.7%，发文和会议数量连续三年只减不增，让广大基层干部腾出更多时间和精力抓好工作落实、服务人民群众。