■党纪学习教育
本报记者 毕晓敏
今年以来，海勃湾区凤凰岭街道党工委创新工作思路，结合年度重点工作和辖区实际，探索实施“红黄绿”三色工作法，把党纪学习教育、整治形式主义为基层减负、整治群众身边不正之风和腐败问题一体推进，着力把凤凰岭街道打造为减负增能、学习扎实、服务到位的幸福街道。
在党纪学习上分三色
推动学习学在深处
街道用“红色教育”拨响“思想弦”，奏好“前奏曲”，积极开展理论学习，依托“三会一课”、主题党日活动、集中研讨、专题学习等多种方式开展党纪学习教育，通过全面深入贴近实际开展学习，切实增强学习效果；积极开展纪律学习，组织参观警示教育基地、廉洁主题公园等。针对辖区失能党员，组织学习小分队开展上门送学、“新老共学”等；为辖区流动党员推送学习信息、官方解读文章和专家点评文章等，多措并举推动党的纪律规矩入脑入心。
街道用“黄色预警”拨响“规矩弦”，奏好“和谐曲”，瞄准民生“小切口”、紧盯群众“身边事”，顺应群众意愿精准开展监督。街道通过“线上+线下”渠道广泛宣传，发挥“信、访、网、电”作用，畅通监督举报和问题反映渠道，建立工作台账，收集听取群众意见建议；梳理形成检视整改问题台账25条，按照持续整改落实推进的原则，持之以恒抓好整改工作，让黄色预警信息永在脑中亮灯。
街道用“绿色通道”拨响“实干弦”，奏好“奋进曲”，把开展党纪学习教育与持续整治形式主义为基层减负相结合，聚焦承担的重点整治任务，突出问题导向，找准问题症结，畅通社情民意“绿色通道”，及时解决公共停车位、环境整治等民生热点问题，做到问题发现与整改形成闭环，让绿色通道成为聚焦解决群众急难愁盼问题的有效途径。
在民生实事上分三色
推动实事办在暖处
街道深化“红色”品牌强化服务，持续深化“五心一圈”“益启心向党、传承润初心”“情暖万家、爱在蓝天”等红色党建品牌内涵，由街道社区全员参与，深入辖区小区，记好书记民情“三本账”；以民情日志书写百姓“期盼”，聚焦民生实事，立足居民需求，打造老年日托服务点3个、小区自助洗车1处、改造车棚46处，安装电动自行车充电桩200余组，实现辖区小区全覆盖。
街道凝聚“黄色”力量强化监督，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风慢、粗、虚现象，逐一解决老旧小区改造、新建居民活动室、小区无物业服务等群众最关心最直接最现实的利益问题16件；动员业委会成员、小区支部党员、楼栋长等“黄色”基层治理力量参与各类事项监督，让群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”。
街道汇聚“两委”网格“绿色”力量齐助力，随时随地了解群众需求和困难，主动发现问题化解矛盾纠纷；动员辖区热心党员、志愿者、楼栋长参与楼道环境卫生整治、安全隐患排查等基层治理工作，实行“社区合伙人”志愿活动，鼓励更多的居民参与到基层治理工作中，以实打实的服务体现基层减负成效。
在基层减负上分三色
推动减负减在实处
红色减负增动力。凤凰岭街道梳理出燃气安全隐患、九小场所消防安全排查等9项红色不应干事项，减轻基层工作人员“有形负担”，化解基层工作人员“无形压力”，让基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来；在“减量”的同时，让基层工作人员腾出时间在公益集市、四益四助、老年之家等服务群众的事项中进一步“提质”，为基层减负增添动能。
黄色改进提效率。街道梳理出消防安全生产、河长制巡河模式等8项黄色改进方式干事项，整合删减数据报表台账100余项，精简合并微信群、App、小程序等10个，不再将数据层层转发给社区，及时防范纠治“表格负担”“数据负担”、多头报送等形式主义顽疾；坚持开短会、压缩会议频次，腾出更多的时间为基层干部开展全方位、多领域的专业、技能培训，提升综合为民服务能力，通过把干部从一些没有实际价值和繁杂事务中解脱出来，让他们有更多的时间和精力用在打基础、抓重点、利长远上，切实提升工作实效。
绿色履职尽主责。街道梳理出思想政治教育、发展就业、矛盾纠纷信访、民生福祉等非干不可事项94项，细化为5类责任清单，坚持定性定量相结合，进一步明确要求、量化指标，以动态监测等刚性约束方式，实行清单化管理，为基层工作人员履职尽责指明方向、提供指南。