一直以来，“师带徒”作为一种传统的业务传承方式，在很多领域发挥着重要作用。乌海能源公司注重“师带徒”工作，提高了企业整体效率，实现了知识共享和共同进步。老石旦煤矿的职工李雪莹和李进云就是“师带徒”的优秀代表，获评乌海能源公司2023年度优秀师徒。
一头干净利落的短发，笑起来嘴角上扬，不时用手扶起滑落在鼻梁的眼镜。2010年，大学毕业的李雪莹来到老石旦煤矿，从皮带工、浮选工一路干起，稳扎稳打，一步一脚印，不断历练，成长为一名选煤工艺技术人员。
2021年，李进云大学毕业后来到老石旦煤矿，成为矿里的重点培养对象。为使新人尽快成长，煤矿领导让其与经验丰富的李雪莹师徒结对，一起攻克生产难题。
作为师傅，李雪莹深知洗煤工作的重要性和复杂性。她以“严师出高徒”的工作态度，根据李进云的情况严格制定学习计划，并按照时间期限完成任务。
“严是爱，宽是害，既然叫我一声‘师傅’，我就要担起这份责任，即便被说不近人情，我也要坚持走下去。”李雪莹坚定地说。她以身作则，从最基本的操作开始，手把手教徒弟如何调整设备操作参数、处理实验数据等。在洗煤生产现场，她时刻关注徒弟的日常操作，一旦发现不规范的地方，便会及时指出并耐心指导，毫无保留地将自己多年来积累的经验传授给徒弟。倾囊相授下，李进云不仅快速掌握了洗煤技术的基本知识，更学会了如何将理论与实践相结合来解决问题。
在师傅的影响下，李进云逐步养成耐心、细心的工作态度。在原煤质量管控上，他通过智能在线监测、现场检查及预检预修等方式，有效防止大块原煤进入洗煤流程，确保入洗原煤粒度均匀。他率先引入质量在线与智能密度控制系统，实现产率模拟质量在线智能洗煤，通过对比分析日常生产样与测灰仪数据，构建出多种数据模型，大幅提升精煤质量检测准确率，为智能洗煤提供了精准指导。
“在师傅身上，我学到了不认输、不放弃的优秀品格，遇到再大的难题，只要敢于攻坚，一定能够战胜困难。”李进云说。
师徒俩配合越来越默契，乘胜追击，在原煤配洗环节开展外部煤种采样调研，积极探索生产适销对路的产品，及时动态掌握原煤及外调原煤煤质特征，重点围绕提高精煤回收率这一关键指标进行研究。分析指标、测算效益，在老石旦煤矿洗煤厂，大家总能看到她俩的身影，或一起采样，或一起做实验，或讨论分析数据……
“师徒搭班，就是要互相学习，取长补短。我能教他的只是日积月累的工作经验，而李进云好学肯钻研的韧性，正是我所欣赏的。”李雪莹说。
日复一日，师徒俩钻研脚步不停。他们对喷水、脱水等关键环节进行严格管控，有效提升了各环节效率，降低了清水消耗，实现了清水洗煤与循环水再利用的双重效益；研究改造粗煤泥技术，使精煤回收率明显提高，获得了乌海能源公司“五小”奖励。
以师之道，传弟子之心，共铸矿山新篇章。在乌海能源公司，还有数不清的师徒结对，一如李雪莹和李进云这般并肩前行，为矿区各项技术的发展贡献力量，续写薪火相传、技艺永续的动人篇章，为公司持续向高质量发展贡献着团结奋进的青春力量。
（孟荣 王婧）