“银发法律人才”激活基层治理新动能

■法入寻常百姓家

今年以来，我市坚持和发展新时代“枫桥经验”，动员引导社会力量广泛参与矛盾纠纷调解，整合调解资源，创新搭建平台，多举措引导“银发法律人才”力量参与人民调解工作。

——搭建“银发”调解框架。市司法局组织相关部门单位共同学习《推动“银发法律人才”参与人民调解助力基层社会治理的指导意见》，明确工作要求、工作任务，形成齐抓共管的良好局面。同时，不定期召开“银发法律人才”推进会，研究解决工作中出现的问题，确保工作有序开展。

——建强“银发”调解队伍。以“围绕中心、服务大局，自觉自愿、量力而行”为基本原则，我市分级建设市、区两级银发法律人才库，全面摸排各领域具有专业特长的离退休干部，采取组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，将公检法司等行业的老党员、老干部、老教员纳入银发法律人才库。

——提升“银发”调解质效。我市不断推动“银发法律人才”立足所在街道和社区就近担任人民调解员，积极参与矛盾纠纷调解、法治宣传教育和法律咨询活动，进一步提升基层治理效能。

——打造“银发”调解品牌。我市注重发现和选树“银发法律人才”先进典型，加大宣传引导力度，营造支持“银发法律人才”开展人民调解工作的浓厚氛围，鼓励他们通过设立个人调解工作室的方式，培树“银发法律人才”调解工作品牌，带动更多“银发法律人才”为基层治理献策献力。 （李璟）