“政策＋服务” 助力企业良性发展

本报记者 毕晓敏

为持续优化营商环境，构建和谐稳定劳动关系，提升为企业服务质效，海勃湾区劳动人事争议仲裁院积极推动构建和谐劳动关系，助力企业平稳健康发展。

宣传法律政策

提升依法用工水平

近日，海勃湾区召开了劳动关系领域政策法规宣讲暨电子劳动合同推广培训会，培训内容涉及劳动法律法规、劳动人事争议案例分析及电子劳动合同推广三个方面，重点结合劳动法、劳动合同法相关内容，详细介绍劳动用工规范与劳动矛盾纠纷防范的具体措施，并讲解了劳动合同签订、职工劳动权益保障等。

为营造和谐劳动关系的良好氛围，推进民族团结进步创建“八+N进”活动，海勃湾区劳动人事争议仲裁院走进企业开展了构建和谐劳动关系政策法规宣传、专题宣讲、座谈会等，围绕劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》进行集中宣传，推动企业劳动关系矛盾纠纷源头化解，保障各族群众高质量就业，为企业高质量发展营造健康和谐的营商环境。

建立调解组织

将协调前置化

为有效预防和化解企业与员工间的劳动纠纷，海勃湾区劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、基层为主、调解为主”方针，指导企业开展劳动争议调解组织规范化建设，协助企业健全劳动关系，建立完善员工诉求表达、矛盾调处机制，将劳动纠纷在企业内部化解，助推企业稳定发展。该仲裁院坚持问题导向，结合青年仲裁员志愿者“三送一检”活动，走进辖区企业开展劳动用工体检，对企业劳动用工管理中存在的突出问题，现场解答，精准“开单治未病”，提升其预防和自主解决劳动争议的能力。

今年以来，海勃湾区劳动人事争议仲裁院深入市金田房地产开发有限公司、市友谊精炼有限责任公司等30多家企业，就规章制度制定、工资支付、劳动合同解除等方面排查用工风险，提出切实可行的规范化建议。