锻造“硬核”队伍 书写“两新”组织党建新篇章

本报讯 近年来，我市不断加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，坚持把深化党建指导员队伍建设作为扩大“两个覆盖”的重要举措，通过完善制度、创新考核、强化指导等多项措施，着力锻造一支政治过硬、业务精通、充满活力的党建指导员“硬核”队伍。

整体谋划，在选派上精准发力。我市聚焦党建指导员选派精准度不高、平时监管不足、作用发挥不到位、激励导向不明显等突出问题，根据实际情况，修订党建指导员管理办法，进一步明确党建指导员的选派条件、程序、范围和派驻重点，理顺市、区两级“两新”工委及各行业主管部门的职责任务，细化派驻期间的日常管理、教育培训、工作纪律等内容。从各部门党务工作经验丰富的在职党员干部、不担任领导职务的党员干部、退休党员干部、优秀年轻党员干部四个层面建立全市党建指导员“红色引擎人才库”，动态掌握人员变更情况。目前，入库人员905人。持续加大党建指导员选派数量，不断提升选派工作质量，按照“行业+属地”“专职+兼职”相结合方式，重点向没有党员、未建立党组织及已建立党组织但党建工作薄弱的党组织进行选派，全面统筹选派413名党建指导员指导服务751个“两新”组织，推动纳入台账管理的新业态企业全覆盖。

创新机制，在激励上持续用功。我市压紧压实市、区两级有关单位责任，将党建指导员队伍建设情况纳入派出单位党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，推动选派单位做好党建指导员管理工作。建立谈心谈话制度，经常了解党建指导员工作开展情况；加大党建指导员关心关爱力度，帮助解决后顾之忧。创新推行工作纪实机制，下发《工作纪实手册》《党建指导员工作实用手册》，要求党建指导员做到每月至少实地走访企业1次等9个“规定动作”和“特色动作”；要求党建指导员认真记录工作开展情况、问题解决情况及有关工作成效，并作为党建指导员综合考核重要参考。建立量化积分考核制度体系，根据日常履职情况和工作表现，采取以奖代补等方式，按照一定比例评选优秀党建指导员、党建指导员标兵等，有效调动党建指导员工作积极性，营造了比学赶超的良好氛围。近年来，110余名党建指导员受到自治区、市级表彰表扬。

发挥优势，在服务上凝聚合力。我市注重指导与服务相结合，推动党建指导员扑下身子、深入一线开展工作，充分发挥派出单位的职能优势和自身优势，积极宣传党和国家大政方针、惠企政策，及时传达落实上级党组织工作部署，强化党员发展和教育管理，深化“两新”组织党组织标准化、规范化建设，指导“两新”组织不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。紧盯企业发展“烦心事”，坚持把满足企业和职工的需求作为党建指导员工作重点，积极为“两新”组织争取项目资金、引进优秀人才、协调解决问题、化解矛盾纠纷、维护各方权益、提出合理建议等。目前，全市党建指导员为联系服务的“两新”组织解决急难愁盼问题和诉求1200余件。（黄建飞 高恺）