聚焦自查自纠 全面推进公务员法律法规落地见效

本报讯 今年以来，我市围绕公务员相关法律法规实施情况开展自查和“回头看”工作，优化工作路径，细化工作举措，扎实推动公务员相关法律法规落地落实，有效激励广大公务员在新时代展现新担当新作为。

聚焦问题整改，有力抓好组织实施。我市围绕激励干部担当作为、公务员日常管理等9方面38项内容开展自查，找准找实问题，全面梳理总结，确保自查取得实效。结合平时工作掌握和巡察反馈问题，采取座谈交流、现场核实、查阅资料、审核干部人事档案等方式，抽查各区及15家市直部门单位工作开展情况。针对自查、抽查过程中发现的个性问题，“点对点”发送《公务员相关法律法规实施情况监督检查问题整改通知单》，形成整改台账，制定整改措施，明确整改时限，确保各项问题整改到位。

聚焦待遇保障，全力确保政策落实。联合人社、财政等部门建立关心关爱干部相关制度，推动定期体检、带薪休假、加班补休等待遇和福利政策执行制度化、常态化。稳步推进基本工资标准调整、基础绩效奖和年度考核奖审批发放工作，做到政策范围内应发尽发。推动工资福利待遇、年度考核优秀比例核定等向镇（街道）倾斜，全市各镇（街道）公务员收入均高于各区机关同职级人员20%以上，切实提升广大镇（街道）公务员职业幸福感。

聚焦考核激励，着力强化日常管理。健全完善平时考核工作方案，以季度为考核周期，按照“个人小结、审核评鉴、结果反馈”等程序，深入开展平时考核并定期公开考核结果，营造比学赶超的良好氛围。立足公务员考核和表彰奖励工作全面提质增效，目前全市共嘉奖705人、记三等功87人，广泛利用报纸、广播、电视、网络等宣传媒介，做好先进典型事迹宣传，提高公务员干事创业积极性。建立公务员职级职数核算、核定、登记备案、工资变动等日常管理审批备案业务台账，确保各项业务底数清、情况明，不断提升公务员管理工作水平。

（赵永刚）