◎记者 吴爱霞
就业是最实在的民生，稳稳的岗位就是稳稳的幸福。今年以来，东河区人社局聚焦高校毕业生、农牧民工、就业困难人员等重点群体，主动靠前、精准发力，从上门摸排找需求、量身定制帮就业，到下沉服务送岗位，用一系列有温度、接地气的举措，帮群众解求职难题、助企业补用工缺口，让就业服务走进千家万户、落到百姓心坎。
变“人找政策”为“政策找人”
“以前找工作全靠自己瞎碰，现在工作人员主动上门问需求、推岗位，太省心了。”不少辖区群众为东河区的就业服务点赞。过去，群众就业大多是自己主动跑部门、找岗位，不仅费时费力，还常常错过合适机会，很多就业困难群众更是因为不熟悉政策、不会线上求职，陷入求职难的困境。
为破解这一难题，东河区人社局彻底转变服务思路，变“被动坐等群众上门”为“主动下沉摸排走访”。依托镇（街道）、村（社区）基层网格力量，搭配大数据线上筛查，线上线下双向发力，挨家挨户摸清辖区劳动者的就业状态、技能短板和求职意愿，同时全面摸排辖区企业用工缺口，动态更新劳动力资源和企业用工需求双向台账。
针对年龄偏大、不会操作网络、表达能力弱等特殊群体，社区就业专员、网格员一对一上门核实信息、登记需求，不漏一户、不落一人，精准建立重点群体实名帮扶台账。截至目前，辖区已累计摸排整理3000个求职需求，为精准帮扶打下了扎实的数据基础。不少家庭困难、没有就业门路的群众，都是通过网格员走访被纳入帮扶名单，在人社工作人员的全程对接指导下，顺利找到合适的工作，稳稳撑起家庭生计。
改“千人一面”为“量身帮扶”
就业需求千人千样，粗放式的岗位推送早已跟不上群众的求职需求。东河区人社局摒弃“一刀切”的帮扶模式，坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同人群的就业痛点，定制专属帮扶方案，让就业帮扶更精准、更对味。
针对刚走出校园、缺乏职场经验的高校毕业生，当地落实专属就业服务举措，深挖就业见习、企业人才储备岗位资源，免费提供简历修改、面试指导、职业规划等服务，帮迷茫的青年找准就业方向。今年新认定12家见习基地，累计帮助124名见习人员、18名中小企业储备人员积累职场经验、顺利就业。
针对普通劳动者“没技能、就业难”的问题，东河区大力开展技能培训，紧扣市场用工需求，开设医疗养护等实用补贴性培训班，推行订单式培训、企业学徒制培训，让群众“学完技能就能上岗”。今年已开设33个培训班，培训1235名学员，367人通过技能培训成功就业，同时为85名符合条件的人员发放15.25万元技能提升补贴，实打实鼓励群众学技能、稳就业。
对于有创业梦想的创业者，当地全方位保驾护航，常态化开展创业沙龙、创业辅导活动，安排专业导师提供项目研判、政策解读、实操指导，同时落实创业担保贷款政策。今年已发放2817万元创业担保贷款，开展350人次创业培训，联动12家创业孵化基地，为创业者提供场地、咨询等一体化服务，助力创业梦想落地生根。
此外，依托以工代赈政策，对接辖区重大项目用工需求，精准推送岗位，今年带动46名农牧民就地就近就业，助力群众稳岗增收。
从“坐等上门”到“送岗到家”
为让就业服务更便捷、更高效，东河区人社局走出办事大厅，把招聘岗位、就业政策、指导服务直接送到群众家门口、企业一线，彻底打通就业服务“最后一公里”。
线下招聘精准对接供需。当地常态化开展各类招聘活动，既有大型综合招聘会，也有校园专场、农牧民工专场等“小而美”特色招聘会，还有零工市场常态化招聘，适配不同人群的求职需求。截至目前，已举办6场大型招聘会、3场特色专场招聘会、55场零工招聘会，累计收到2575份求职简历，帮助800人成功上岗。同时专人对接企业，提供“一企一策”定制化服务，精准挖掘2650个本土优质岗位。
云端带岗打破时空限制。依托线上服务矩阵，开展直播带岗、线上政策帮办、云端职业指导等服务，让群众足不出户就能找工作、问政策。今年已开展61场直播带岗活动，推介516家企业的1604个优质岗位，线上围观量超10.1万人次；网格群常态化推送招聘信息42期，累计浏览量突破6.7万人次，真正实现“居家就能找工作、指尖就能觅岗位”。
下一步，东河区人社局将持续升级基层就业服务网络，完善“家门口”就业服务站，建强基层服务队伍，持续做实岗位摸排、技能培训、创业扶持等工作，不断扩容就业岗位、提升服务质效，稳稳守住重点群体就业基本盘，让更多群众实现就近就业、稳定增收。