国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近期印发通知，在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。有关部门提示，广大求职者应防范警惕类似求职陷阱，如在找工作过程中遇到侵害就业权益情况，可及时向当地人社部门举报投诉。
交钱才能入职？诈骗！
“招转培”的本质是以招聘、培训为幌子实施的诈骗犯罪行为。现实中，不法分子以种种合法形式掩盖非法目的，隐蔽性、欺骗性较强，社会危害程度大。
有关部门提示，求职者如遇到“先付费培训或购买课程才能入职”的情况，应提高警惕，立即停止与相关单位或个人接触，坚决不付款、不贷款，避免财产损失；同步保存好聊天记录、书面材料等证据，及时向公安、人社等有关部门反映。
近年来，一些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等旗号，通过短视频平台、微信群组等网络渠道发布虚假招聘信息，向求职者明示或暗示“有关系”“送钱就能入职”，从而骗取巨额财物。
有关部门提示，求职者在面对“低门槛、高薪酬”的招聘信息时，要保持高度警惕，仔细甄别信息来源，对要求提前缴纳费用、频繁变更面试地点等情况提高戒备。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受侵害等情况，应立即向人社、公安等主管部门反映。
没有许可招人？违法！
就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规明确规定，从事职业中介活动应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；从事线上人力资源服务的，还须在显著位置公示许可证信息。
现实中，个别职业中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”等说辞，实施就业歧视的违法行为。2025年3月，上海市人社部门巡查发现，某人力资源有限公司通过互联网及招聘信息栏等方式发布招聘信息，部分招聘信息中存在歧视性内容，对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权利。对此，上海市人社部门依法责令该公司限期改正发布歧视性招聘信息的违法行为，删除招聘信息中的歧视性内容，并处以罚款5000元的行政处罚。
规避五险一金？严查！
“无薪试岗”本质是用人单位为牟取非法利益，利用虚假招聘信息吸引劳动者，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段，侵害劳动者公平就业和工资报酬权益的违法行为，必须坚决予以打击遏制，防止其演变为行业潜规则。
劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规明确规定了用人单位的法定用工责任。现实中，部分用人单位将传统工作岗位包装为灵活用工、平台用工，有的甚至要求劳动者注册成为个体工商户，实际是为规避用工主体责任，违反劳动保障法律法规。
有关部门提示，劳动者如遇此类情况，要留存好合同协议、考勤和工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等证据材料，及时向人社部门投诉。
劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规规章明确规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应认定为从事劳务派遣活动。
有关部门提醒劳动者警惕以“劳务外包”等名义掩盖的非法劳务派遣陷阱，注意保存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据材料，及时向人社部门投诉。
（据新华社，记者：李林蔚）