本报讯（记者 渠芳芳） “感谢苏法官！这笔拖欠六七年的薪酬，原本已不抱希望，多亏您耐心调解，帮我们拿回了血汗钱！”近日，在东河区沙尔沁人民法庭，原告李女士眼含热泪签下调解协议，紧紧握住承办法官苏叶力图的手连声道谢，这起跨越多年的劳动争议积案结案。
2016年至2019年，李女士曾在当地一家装备制造公司任职财务总监，其间公司累计拖欠其工资及差旅费近7万元。李女士多次讨要无果后申请劳动仲裁，仲裁机构以主体资格认定问题作出不予受理决定，李女士遂依法向法院提起诉讼。
案件庭审中，双方当事人争议焦点尖锐、对立情绪浓厚。被告公司当庭否认与李女士存在劳动关系，对欠薪事实、金额及原告提交证据的真实性均提出异议；加之该公司历经股权变更、管理层与员工大幅流动，涉案关键事实历经多年已难以清晰厘清，更关键的是，被告方依法提出诉讼时效抗辩，原告的诉讼请求面临因超过法定时效而被驳回的法律风险。
承办法官苏叶力图深知，对于此类时间久远、证据薄弱、对抗性强的涉民生纠纷，一判了之无法真正化解矛盾，反而会加剧当事人对立。首次庭审结束后，法官并未急于作出裁判，先后三次组织双方当事人单独沟通，全面倾听双方诉求，细致梳理案件核心争议，精准把握矛盾症结：年近六旬的李女士多年维权未果，身心俱疲、委屈满腹；被告公司现任管理层因系后续接任，对案涉历史欠薪事宜不知情，出于风险规避本能全盘否认相关事实。
为还原案件客观事实，夯实调解的事实基础，苏法官利用午休及周末时间，两次前往被告公司实地核查，先后与公司现任负责人、财务工作人员逐一沟通，细致核对历年工资发放台账、员工考勤记录及财务凭证，最终在尘封的历史档案中，找到李女士签字确认的差旅费报销单复印件。这份原告不慎遗失、被告未曾掌握的关键证据，有效印证了李女士在公司任职及相关费用产生的事实，为后续调解工作突破僵局奠定了坚实基础。
今年3月底，苏法官敏锐捕捉到双方均有化解矛盾的意愿，抓住契机再次组织调解。采用“背对背”释法明理、“面对面”协商和解的方式，一方面向李女士耐心告知劳动争议诉讼时效的法律规定，明晰坚持诉讼可能面临的法律风险，劝导其理性调整诉求，优先保障合法权益切实兑现；另一方面向公司负责人阐明企业诚信经营的法律责任与社会责任，指出员工付出应得到相应报酬，妥善解决历史遗留欠薪问题，既能维护劳动者合法权益，也有助于企业树立良好形象、规避后续法律风险。
法理与情理并重，双方对立情绪逐步化解。经过近两小时协商，双方最终达成一致：被告公司一次性支付李女士相关补偿款项，李女士自愿合理调整诉求。现场双方签订调解协议，公司当场支付首笔款项5000元，剩余款项将按约定分期足额支付。僵持多年的纠纷就此化解，李女士悬着的心终于落地，企业负责人也主动与她握手言和。
近年来，沙尔沁人民法庭立足基层司法服务，创新推行“实地走访-调查核实-分层递进”调解工作法，聚焦劳动争议、民间借贷等民生纠纷，坚持实地核查、庭前优先调解，全力将矛盾化解在基层、化解在诉前，以司法温情守护群众合法权益，让公平正义更加可感可及。