招聘会现场人头攒动
◎记者 李春燕 摄影报道
春潮涌动鹿城，春风吹进校园。日前，内蒙古科技大学体育馆内人头攒动，2026年包头市春季招才引智首场校园双选会火热启幕。展板林立、海报鲜亮，企业招聘专员热情相迎，一张张年轻的面孔，一个个优质岗位——这场“家门口”的引才活动，以看得见、摸得着的现场热度，诠释着包头留住人才、赋能产业、优化环境的深层考量。
线上线下精准对接
把人才留在家门口，这是产业转型时期的呼唤。从实验室到生产线，从技术攻关到项目管理，这座工业重镇对专业化、技能型人才的渴求，比以往任何时候都更加强烈。
而这场家门口的双选会，正是把产业需求、企业期盼、学子梦想精准对接的生动现场。80家重点企业整齐列阵，197个优质岗位集中亮相，1317个人才需求虚位以待，涵盖稀土、装备、新能源、现代服务等核心领域。现场企业招聘人员耐心讲解，学生们认真翻看岗位信息、仔细投递简历，围绕薪酬待遇、发展空间、技能培养、生活保障深入交流。没有距离感，没有陌生感，就业的岗位就在眼前，发展的平台就在身边，
家门口留才，是包头开年营商环境持续向好的最直观体现。2026年一开年，聚焦企业需求、聚焦项目落地、聚焦人才发展，全力打造“包你满意、包你放心”一流营商品牌。政策更优、审批更快、服务更实、保障更足，一大批龙头企业、链主企业扩产增效、急需用人，正是营商环境持续向好，才让企业有底气、有能力广纳英才。现场企业招聘负责人纷纷表示，愿意拿出更多优质岗位、更好发展空间，吸引本地学子留下来、干起来。
把人才稳稳留在家门口，更离不开全方位、有温度的人力资源保障。从双选会现场就能感受到，今年的引才服务早已跳出“摆桌子、收简历”的传统模式。
活动现场，直播带岗专区人气火爆，企业负责人走进直播间，对着镜头详细介绍企业实力、岗位要求、发展前景，让无法到场的青年“云端”求职、一键对接；另一侧，AI面试与职业指导专区前排起小队，毕业生们通过智能设备完成简历诊断、面试模拟、职业测评，帮助青年找准职业方向、走好就业第一步。线上线下同步发力，数字赋能精准匹配，让人才服务既有面对面的真诚，又有点对点的高效。
助力城市积蓄动能
从“小鹿回家”人才暖心行动温情启幕，到驻包高校专场招聘会陆续开展，再到“云端”招聘不打烊、赴外引才小分队同步出发，包头正构建起立体化、全覆盖的引才网络。而贯穿始终的，是实打实的人力资源保障：就业补贴、技能培训……一项项硬核举措，让人才引得来、留得住、用得好、发展得好，真正在家门口实现就业有岗位、创业有平台、生活有保障、未来有希望。
本次双选会线上线下共收取简历1697份，有效简历1520份，其中硕士研究生162份、本科毕业生1352份、本科以下毕业生6份。高质量简历集中涌入，高层次人才踊跃报名，正是包头产业吸引力、政策竞争力、城市向心力的最好证明。企业招到急需的人才，学子找到心仪的岗位，城市积蓄创新的动能，包头“家门口留才”，是持续从“广撒网”到“精准引”的理念之变，是从“引进人才”到“成就人才”的服务之变。
接下来，包头还将开展包头师范学院八校联合招聘活动，走进内蒙古工业大学、内蒙古农业大学职业技术学院等区内高校持续引才，全方位、多渠道搭建人才供需对接平台，不断提升高校毕业生留包就业率。同时聚焦全国五大片区开展靶向招引，让更多青年选择留在包头、扎根包头。
城市因人才而兴，产业因人才而盛，未来因人才而来。把更多优秀青年留在包头、把更多本土学子留在包头，就是为城市发展积蓄最核心的竞争力。当越来越多青年人才扎根鹿城、留在家门口，当智慧力量与产业发展同频共振，将为我市“1144”现代化产业体系建设注入源源不断的人才活力。