本报讯（通讯员 高晓雪 记者 李春燕） 8月16日，固阳县2025年度非教育系统中初级职称评审正式启动。此次评审覆盖包头市固阳县、达茂旗、石拐区、白云矿区、土右旗五个旗县区，涉及工程、农业、文博、艺术等8大专业系列，453名一线专业技术人员将通过“实绩导向”的评审体系角逐职称资格，为区域产业发展筛选“用得上、干得好”的实用型人才。
本次评审紧扣五个旗县区产业布局与发展需求，锚定区域发展痛点，将“解决实际问题能力”和“一线服务贡献值”作为核心评价指标，避免“唯论文、唯资历”的传统评价误区。同时严格落实“德才兼备”标准，不仅把职业道德、敬业精神作为前置评价条件，对学术不端、严重失德行为实行“一票否决”，还细化业务能力、创新成果等“硬核指标”考核，确保评出的人才既守职业底线，又具备推动产业发展的真本领，着力营造风清气正的评审生态。
针对图书、档案、艺术等小众专业本地评审力量薄弱的“老大难”问题，此次评审创新推行旗县区联合评审机制。通过打破地域限制，整合五个旗县区高级职称专家库资源，构建“按需抽取、随机组建”的动态评审团队，变“单区域缺专家”为“跨区域强协同”，显著提升评审权威性与效率。其中，中级职称评审全面采用按照系列“量化亮分”模式，评委独立审阅材料后实名赋分，评分数据全程公开；纪检监督力量同步全程嵌入评审各环节，关键步骤留痕备查，确保评审过程“阳光透明、可溯可查”，从机制上杜绝“人情评审”。
为严守评审公正底线，本次评审从申报到结果管理构建了全流程闭环体系。申报阶段明确“材料真实、行为规范”红线，严打造假行为，坚决杜绝干扰评审公正的操作；评委与工作人员需刚性执行“公心评价、严守秘密、刚性回避、廉洁自律”四项铁规，利益关联者必须回避，严防“人情分”“利益链”；评审结果公示期间接受社会全方位监督，公示无异议后规范报备，实现《评审表》入档、过程材料规范存查、到期销毁的全流程可追溯，让每一步操作都经得起检验。
此次职称评审工作不仅为基层专业技术人才搭建了“凭实绩晋职称”的成长通道，更通过跨区协同、量化评审、廉洁管控的创新实践，激活了区域人才评价资源效能。