本报讯（记者 李硕） 为了优化人才服务环境，土右旗人社部门积极推进“员工入职一件事”一事联办服务。
土右旗坚持超前谋划，每年年底提前下达下一年度招聘计划，早做安排部署，优化计划下达机制，抢下引才“先手棋”。同时，对急需紧缺人才可随时追加招聘计划。建立集中招聘机制，发挥招才“聚合力”。由自治区、包头市统一组织、分级实施，特别是招聘信息集中发布更加吸引社会关注，提高招聘效率，减少考生成本，有效避免招聘工作“小、散、乱”。
土右旗人社局坚持把“阳光招聘”原则贯穿招聘全流程，推行“一站式”服务，整合岗位设置、聘用审批、工资核定、社保缴纳等环节，实行“打包办理、一次办结”，大幅压缩入职办理时间。通过系列举措，土右旗人社局实现了事业单位公开招聘“快审核、快办理、快上岗”，近三年累计招聘364人，均高效完成入职手续，有效提升了事业单位人才队伍建设水平。