本报讯（记者 吴爱霞） 近日，包头人力集团子企业西部人才公司与中国包头高新技术人才服务中心开启为期一个月的“访企调研月”，旨在深化与企业间的沟通协作，精准对接企业人才需求，推动人才交流服务提质增效，助力企业高质量招才引才，同时为求职者开发和拓展更优质的岗位资源。
本次走访活动主要围绕包头市“3+5+N”重点产业企业（含新建企业）、各工业园区（青山区、昆区、九原区、东河区、固阳县等）管委会、各行业协会及会员企业、科创类和服务类企业等60余家。通过与各产业园区管委会主任及企业人力资源负责人开展深度访谈，重点围绕以下方面开展调研：企业基础信息，包括所属产业类别、经营规模、运营现状及未来发展规划；人才管理全链条情况，涵盖企业组织架构、人才需求结构、薪酬福利体系、员工食宿保障、职业晋升机制，以及在招才引智、人才使用与培养等方面的具体实践；技能人才发展诉求，着重了解企业在职业技能提升培训方面的具体需求。通过系统梳理调研内容，最终形成涵盖企业经营发展、人力资源配置、人才培养体系等维度的痛点问题清单，为后续政策制定和服务优化提供数据支撑。
包头人力集团将持续深入企业，通过实地走访、座谈交流等方式，全方位、深层次梳理企业在人才招引、人才培养、人力资源优化配置等方面存在的难点，精准剖析问题根源，切实为企业解难纾困，助力企业实现高质量发展。