◎通讯员 张阳 马相哲
记者 岳宇乐
近年来，土右旗以“精准选育、强基赋能、精细管理”三维体系为抓手，通过系统化选育、专业化培训、差异化管理，全方位提升农村党员教育管理质效，推动党员队伍从“数量优势”向“质量胜势”转变，为乡村振兴注入强劲动能。
精准选育强源头
土右旗将发展党员作为抓党建促乡村振兴的一项基础性工程，从源头上优化党员队伍结构。聚焦青年农民、返乡创业人员等重点群体，通过“逐村摸排、定向培养”，优先从致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中选拔“好苗子”，建立动态储备库，党员队伍年轻化、知识化水平显著提升。
同时，为确保党员发展质量，土右旗构建乡镇村党组织考察政治素质、实践能力和旗执纪执法部门联合审查遵纪守法情况的“三级联审”机制，形成全链条审核闭环。2021年以来，全旗新发展农村党员550余名，其中农民工党员90余名。新发展的党员中，约70%以上参与村级事务决策、40%牵头或参与到致富项目中，一批“先锋苗子”活跃在田间地头，带动群众解决民生难题100余件，成为党组织抓乡村治理的“好帮手”。
强基赋能提素质
以“缺什么补什么”为导向，土右旗整合线上线下资源，打造立体化培训体系。依托旗委党校主阵地，实现8个乡镇党校全覆盖，推行“点单式送学”“云端课堂”等模式，累计开展培训120余场，覆盖党员1.2万人次。
培训内容紧密围绕乡村振兴需求，设置基层党建、集体经济、基层治理等专题课程，推动理论学习与实践能力“双提升”。针对关键群体实施精准培训，组织乡镇基层党务工作者先后赴杭州、长沙等先进地区实地教学；对1200余名村“两委”干部以“比武争星”进行岗位练兵；对201名村党组织书记开展“头雁工程”，通过党建现场观摩、赴外培训等举措，以“头雁效应”激活“群雁活力”进一步提升引领发展能力。
精细管理激活力
土右旗推行分类管理模式，将农村党员划分为在职、带富、无职、年老、流动5类，实行差异化考核激励。
对在职党员，每年围绕中心工作建立任务清单、履职践诺机制，激励村“两委”在职党员担当作为；引导带富党员领富，精准选聘100余名农村党员成为“名誉村长”“金融副村长”帮助任职村在项目争取、产业帮扶等方面给予支持，累计为村内贡献14条产业发展意见，争取资金20余万元，帮助销售农产品150余万元。
对无职党员，进行“设岗定责”，1200余名党员认领政策宣传、矛盾调解等岗位，服务群众超5000人次；强化对年老党员关怀帮扶，2021以来，发放“光荣在党50年”纪念章1200余枚，每年发放65周岁及以上农村老党员生活补贴；主动探索流动党员“暖心管理”机制，构建“三级联系服务网”，在北京、深圳、包头等地建立12个驻外党支部，通过“主题党日”“返乡创业帮扶”等举措，实现流动党员“离乡不离党”，形成“党员带头干、群众跟着上”的生动局面。
通过构建“三维体系”，土右旗有效提升了农村党员的综合素质和引领能力，为乡村振兴战略的深入实施提供了坚强的组织保障和人才支撑。