本报讯（记者 赵永峰） “这五个案子现在已经结了，单独把你留下来是想谈谈你们公司的劳动用工问题，从实际情况看，你们确实存在用工不规范的问题，这个问题你们得重视起来……”胡蒙耐心地给被告公司代表分析其中的利害关系和法律风险。
“谢谢胡法官，我们一定把您的建议反馈到人事处，进一步规范劳动者权益保障工作。”被告公司代表握着胡蒙的手承诺道。
一个月前，五起劳动争议案件的卷宗送到了卜尔汉图人民法庭庭长胡蒙的手中，为稳妥处理这起劳动者集体维权系列案件，他分别与五名原告及被告进行庭前沟通。
“胡法官，我一直都是理解配合公司的，虽然生活压力大，自己也不愿意离职，既然公司提出来了，我也没有为难过公司。但是，之前累计加班的172小时是我实打实的工作量啊，为什么不计算在内呢？而且离职近两个月的工资也不同程度被扣减了！”小张愤愤不平地向胡蒙抱怨。
“我和小张的情况类似。说实话，我们也不想上法庭，最开始也和公司沟通过，但是公司拒绝了，没办法才去申请的劳动仲裁，可即使我们拿着让公司支付劳动报酬的仲裁裁决书，公司还是拒不支付。”另一名原告补充道。
“大家先别着急，其实这五个案子的涉案标的都不大，你们也都是通情达理的人，我去了解一下被告公司的情况，咱们最好还是坐下来好好聊聊。”胡蒙一边安抚大家的情绪，一边说道。
胡蒙送走五名当事人，立刻拨通了被告公司的电话。
“法官，我们知道你说得都对，而且被解雇员工工资发放不全这个问题也确实存在，现在也不是真的不想给，主要还是因为公司经营困难，补全所有工资压力有点大……”在一个多小时的沟通下，被告公司代表无奈地说出了他们的心里话。
胡蒙见被告态度有所松动，便提议道：“前期我也和五名原告进行了沟通，既然咱们都有意愿调解，不如约一个时间，双方谈一谈？”
调解当天，胡蒙率先打破沉默，“你们双方的争议其实没有那么大，对于公司而言，他们也不是故意拖欠大家的工资，资金周转不到位是客观情况；可是从劳动者的角度看，公司也的确应当正常支付劳动报酬……”
此时，被告公司代表打断胡蒙的话，主动表示，“欠付大家的工资是我们不对，我有这么一个想法，五个案子里，有两个欠款比较少，我现在就付，剩下三个人的，能不能延期支付？”
胡蒙见五名原告谁都没有说话，便主动发声道，“这也是一种办法，你们五位心里不要有顾虑，如果同意这个方案，咱们是要签订调解协议的，规定具体的支付时间，同样具有法律效力。”
最终，在胡蒙的释法说理下，双方达成和解，其中两名原告当场拿到了自己本应得的工资，剩余三名原告与被告约定了给付时间。
“看到当事人拿到钱，露出笑容的那一刻，我心里松了一口气，但是对我而言，案子却还没有办完。”胡蒙告诉记者，于是便出现了开头的那一幕。
“案结事了从来都不是一判了之、一调了之，普法宣传同样重要，只有让每一个人遵法、学法、守法、用法，才能从源头减少矛盾纠纷。”胡蒙表示。