本报讯（记者 赵永峰） “16年了，终于能睡个安稳觉了！”电话那端，王女士长叹一口气，声音微微发颤。
这是一场跨越16年的欠薪拉锯战，2002年，40岁出头的王女士入职某房地产开发有限公司担任财务总监，与企业负责人签下月薪8500元的劳务合同。谁料企业后续经营状况不佳，王女士的工资便没了保障，到2018年离职时已累计被拖欠73万元。
“就像温水煮青蛙。”王女士一边回忆一边说道，“先是晚发半个月，后来开始一个月，最后连基本工资都开始拖欠。”2014年夏，双方曾在办公室达成以物抵债的口头协议。然而，由于各种原因，双方未能及时办理相关手续，问题一直悬而未决。
2024年8月，这场马拉松式的纠纷被起诉至昆区人民法院，当73万元的工资欠款金额跃然纸上，连经手案件的法官都感到诧异。考虑到被告企业仍在艰难维持，且双方曾有深厚情谊，法院特邀政协调解员赵颖楠、刘佳介入调解。
两人当即兵分两路。赵颖楠负责联系企业，“但凡账面上有能周转的现金，我哪会寒了老员工的心……”企业负责人无奈地说，“我还是主张通过‘以房抵债’的形式解决拖欠工资问题，看王女士能不能同意。”
另一边，刘佳刚告知王女士企业负责人提出的“以房抵债”方案，王女士就动了气，“还是这套说辞，当年我是同意抵房的，结果他晾了我整整十年，不然何至于此！”
转机出现在第三次调解。
“之前没履行确实是我的问题，你们帮我问问王女士，能不能再给我一些时间？”面对企业负责人的请求，调解员再次联系王女士：“企业现在确实没钱，但是他们有房啊，他也主动提出‘以房抵债’的方案，要不您再给他一些时间？”
三番五次的拉锯中，王女士终于松了口：“行，我就再信他一次，只要他给我办理完过户，我就撤诉。”
近日，企业负责人将一套房屋作为抵偿过户至王女士名下。王女士随即给法官打去电话：“虽然没有拿到现金，但这些年总算没白等。”语气里充满着释然。
春日的阳光透过昆区人民法院立案庭的玻璃，给刚收到的撤诉申请镀上了金边。