◎记者 吴爱霞
摸清人才底数、人才结构是挖掘本土人才、实现人才发展的基础。为破解东河区人才队伍在数量、结构、素质等方面的短板，全面系统掌握全区人才队伍数量、结构及分布情况，着力破解人力资源配置不合理等难题，实现精准引才、精准育才，东河区委组织部、东河区人社局从2月22日开始，全面开展东河区人才基本情况调查摸底工作，引入了数据库等新技术，打造出“信息化引领的智慧摸底”，一场以人才引领创新驱动、数据赋能高质量发展的创新实践，在东河区加速展开。
打破“数据壁垒”
开展本次大规模数据摸底，旨在实现对东河区人才就业底层数据的跨部门集成、动态化分层、用工形势判断、产才融合等智能化精准对接，促进东河区精准引才、精准育才。
近年来，东河区加快支撑人才治理的数字基础设施建设，加强部门间数据交换、业务协同，推动实现政务数据充分利用和有效增值。本次创新推出全域化、一体化、智慧化人才大数据摸底调查，主要以数据为核心要素，驱动人才就业工作与数字技术深度融合，提升人才资源优化配置效率，推动人才链融合及高质量充分就业。
“智能化”运用到哪里？全面“摸清人才底数”是完善人才管理方式的基础，东河区以数据为基础、以需求为导向，引入智能化、动态化的人才管理模式，完成从“人才发现”到“人才价值最大化”的闭环。专业、学历、岗位、职称……全面拉出全区人才信息的“花名册”。
截至目前，发放调查问卷3292份，回收有效问卷3206份，有效问卷回收率97.3%，为进一步优化人才评价体系，建立起全面、可量化的人才评价指标体系提供依据。“数据对接、归类入库……本次调查涉及公务员、参公人员以及选调生310人，事业单位工作人员1825人，其中，最高学历为普通全日制本科院校毕业人数占比为51%，建立了涵盖数据标准与规范、数据采集、数据分析与挖掘、数据运行维护及应用等全流程的数据治理体系。”东河区人社局相关负责人表示，“去人工”化大数据处理模式，确保了数据结果的精准。
今年以来，东河区建立专业人才库，将新引进的人才、大学生村官、选调生和以前考录的优秀人才纳入人才库中统一管理、系统培养，建立健全招引人才后续培养管理机制，根据招引人才专业特长和岗位需求，跟进开展针对性培训和轮岗锻炼，使引进人才得到全面培养历练，充分保障引进人才快速成长。
赋能供需对接
就业信息不对称、岗位供需不匹配、产业链与人才链难以深度融合，一直是困扰产业发展和人才就业的突出问题。为解决这些痛点堵点，东河区人社局以精准匹配为核心，以便捷易用为关键，开发了“岗位信息、招聘服务、政策推送”等服务模块，实现了“岗位归集快捷高效、供需对接精准匹配、政策推送免申即享全程服务”三大功能，着力打通微就业、灵活就业、大学生精准对接渠道。
在东河区人力资源专场招聘会上，王同学掏出手机扫描了招聘展板上的企业二维码，本次前来招聘的企业和岗位信息一目了然。填写基本信息后，小程序直接推送了与他专业匹配的职位，不用再在招聘现场一家家转着找，非常方便。截至目前，用工需求库和人力资源信息库已收集541条零工人员信息、114条零工岗位信息、82条岗位信息。
精准收集需求
东河区缺什么样的人才，“高精尖缺”人才在哪里就去哪里引才。东河区人社局超前布局招才引智资源，线下搭建“云会客厅”，瞄准重点高校和创新资源集聚，常态化走出去开展校企合作、招才引智等系列活动。在社区、商圈举办就业双选会，推出“招聘进商圈”“沉浸式送工入企”等特色招聘活动，举办线下招聘活动17场，涉及71家企业，征集233个岗位需求，达成意向数283人；开展直播带岗8场，涉及81家企业，征集390个岗位需求，线上收到求职者简历244件，累计观看量30201次；发布公众号16期，73家企业提供443个岗位，点击量21712次。
“东河区把数据优势与人才资源更加有效地结合起来，让人才资源开发更精准、更智慧，是打通就业精准匹配的关键环节。”东河区人社局相关负责人介绍，广泛征集全区重点产业、重点企业岗位需求和区内外求职者就业需求，整合形成岗位信息库和求职人员信息库，可以实现求职者简历与岗位信息双向动态筛选、智能对接匹配。
东河区人社局将充分在人才资源摸底的基础上，引入数据库技术实现数据共享、数据自动分类筛选，不断完善东河区人才评价指标体系，为求职者和用人单位架起供需精准匹配的桥梁，以数字化转型赋能人才就业高质量发展，为东河区经济持续、快速、健康发展提供强有力的人才保障和智力支持。