◎记者 李硕
近年来，青山区人社局牢固树立“有解思维”，以一体推进“双招双引一优化”为重要抓手，聚焦发展所需人才“引育留用”，切实解决企业和用人单位引才用工难题，做实做细人才服务保障。
问需问难
“受地域限制，招揽外地人才一直是个头疼的问题，多亏了青山区人社局的‘引才路线’，帮我们引回来这么多‘金凤凰’！”困扰企业许久的用人问题得到解决，内蒙古一机集团人力资源部门负责人十分高兴。
近年来，青山区人社局以企业实际需求为导向，以“事业编制企业用”引才计划为抓手，结合常态化开展“两问双清一改造”专项工作，主动对接区属重点项目企业、规模以上企业，通过深入基层开展调研走访，全面了解企业在技术创新、产业升级等方面的人才瓶颈，分类汇总，形成紧缺急需人才清单。积极协助市人社局组建成立包头市技工教育联盟，与内蒙古大学、内蒙古科技大学等一批高等院校、职业技术学校深度合作，通过校企合作、产教融合的方式，促进教育链、人才链与产业链有机衔接，推动共建“订单式”人才培养模式。
在精准把握企业需求的基础上，青山区人社局大力畅通企业招才与人才就业的“绿色通道”，充分利用线上线下等渠道搭建多元化人才交流平台。通过“青山人社”微信公众号和抖音号推送招聘信息、“直播带岗”，用数字高流量带动引才高“留量”。积极探索线下引才路线，打造京津冀、东北、陕甘青、晋鲁豫和自治区五条赴外招聘线路，与30余所高校联合举办招才引智双选会、引才沙龙等活动，大力动员一机集团、北重集团、杉杉科技等11家驻区央企、区属重点企业抓住春秋两季“黄金期”招才引智。2024年，累计为内蒙古杉杉科技有限公司、包头晶澳太阳能科技有限公司、南高齿（包头）传动设备等11家企业输送人才2709人，涉及机械、电气、材料、自动化、化工等多个关键领域。
用心用情
青山区人社局携手市、区级企事业单位以及技工院校、职业院校、职业培训机构，共同打造高技能人才培训基地、技能大师工作室、技师工作站等人才培养阵地。充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关等方面的 “头雁效应”，重点聚焦战略性新兴产业，为人才提供培训、研修、攻关、交流等全方位、多层次的技能培训和实践锻炼，确保培养出适应全市 “3+5+N” 重点产业集群发展需求的高素质、复合型技能人才。2024年，青山区共有各级高技能人才培训基地18家、技能大师工作室39家，包头市技师工作站3家，逐步编织起一张覆盖全市重点产业的高技能人才培养网络，为人才发展与重点项目企业需求精准对接提供重要保障。
同时，探索完善人才全周期保障体系，在住房、资金奖励等方面提供“保姆式”服务，扎实做好住房安居补贴审核服务工作，人才服务专员及时对通过“包头市惠企利民综合服务平台”申请人才安居保障的人才进行资格确认，确保“一人一档”。积极为高层次人才争取各类奖励资金，通过微信公众号、抖音号等渠道及时跟进上级部门发布的人才奖励政策，主动帮助内蒙古第一机械集团有限公司、内蒙古北方重工业集团有限公司等企业柔性引进的高层次人才争取引才资金十余万元，提升本地企业柔性引才吸引力竞争力。为内蒙古第一机械集团有限公司、内蒙古北方重工业集团有限公司等辖区内企业刚性引进的118名人才发放青年人才奖励53万余元，全方位消除人才本地扎根成长的后顾之忧。