解雇员工是否该付补偿？

本报讯（记者 李学工） 近日，包头稀土高新区人民法院受理了一起劳动争议案件，原告公司与被告劳动者因劳动合同解除、经济补偿及带薪年休假工资等问题产生争议。原告公司不服劳动仲裁裁决，向稀土高新区人民法院提起诉讼。 原告公司诉称，因业务调整，被告所在岗位被取消，公司曾与被告协商调岗，但被告拒绝并擅自离职，严重违反公司规章制度。因此，原告公司认为解除劳动合同合法，不应支付被告经济补偿金及带薪年休假工资。 被告辩称，原告公司未经协商即单方面解除劳动合同，且未支付应得的经济补偿及带薪年休假工资。被告在公司工作期间一直遵纪守法，未违反任何规章制度，故请求法院支持其合法权益。 经过庭审调查及双方举证质证，法官查明以下事实：原告公司因业务调整，确实存在岗位取消的情况，但与被告协商调岗时未能达成一致。随后，原告公司以被告违反规章制度为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明被告存在严重违纪行为。同时，被告在原告公司工作期间未享受带薪年休假，原告公司也未能提供证据证明已支付相应补偿。 就此，法官认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告公司在未经充分协商的情况下单方面解除劳动合同，且未能提供充分证据证明被告存在严重违纪行为，故应支付被告经济补偿金。同时，被告在原告公司工作期间未享受带薪年休假，原告公司应支付相应补偿。