应届毕业生的“含金量”为何还在上升？

随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。 多地优化应届毕业生认定标准 2024年12月，已经毕业两年的许思蓓迎来了两场公务员考试。工作之余，她花了很多时间备考。她想过，如果当时毕业后不找工作，还能以应届毕业生身份考两年，“目标岗位相对会多一些”。 记者梳理发现，对于应届毕业生身份，一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，一些则要求毕业生离校后，没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。 2024年以来，贵州、上海等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准。政策的关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。 多地明确，延长应届毕业生资格时限。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。 针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多地明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。 有限“保质期”增加“含金量” “应届毕业生身份之所以受到青睐，很重要的原因在于这个身份能给毕业生带来较广的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍。 为促进高校毕业生就业，一些地区还明确，应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。 有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。记者采访发现，一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法，保住应届毕业生身份。 业内人士认为，随着政策的落地，对于已经毕业的学生来说，可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；如果工作后，在一定时限内，毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会因为已经工作，就失去了资格。 张成刚认为，随着更多毕业生可以报考和应聘相关岗位，竞争人数可能增多，不过，政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会，有利于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值，“用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度，毕业生也应做好求职准备。” （据《工人日报》）