◎记者 崔妍 王雪仙
“3个岗位，90多人前来应聘，其中还有不少天津、南京、西安等地重点大学的毕业生，那种火热的招聘场面，公司成立十多年来头一次遇到。”内蒙古中天宏远稀土新材料股份公司（以下简称“中天宏远”）副总经理刘康平说起去年公司招聘紧缺急需人才时的场景，抑制不住的开心。
创新性引才政策
中天宏远是国内唯一采用稀土元素对金属表面进行改性的企业。“作为一家民营企业，引才难是个老问题。从原来的少人问津到如今的一岗难求，这一局面的转变正是得益于‘事业编制企业用’这一创新性的引才政策。”刘康平说。
近年来，包头市深入实施创新驱动发展战略，坚持“两新”导向抓项目，因地制宜大力发展新质生产力，各项工作都急需人才的保障，对人才的渴求前所未有。为补齐人才短板，破解企业招才引智瓶颈，包头市转变人才工作思维，出台“事业编制企业用”引才政策，通过给编制、加保障的方式为企业吸引人才。
2023年5月，包头市出台了《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。根据《实施办法》，用人企业通过制定方案、发布公告、报名审查、面试测评、体检考察等流程，确定需要引进的人才后，与被引进人才签订劳动合同，并与编制所在单位（由市人事考试中心承接）签订三方补充协议。“事业编制企业用”基本服务期限从签订劳动合同起计算，服务期5年。服务期满后，人才可以选择留在企业或到事业单位工作，选择去事业单位工作的，由市人社局组织定岗事业单位与引进人才采取双选方式确定最终工作单位。
“定心丸”让人安心
“既能满足到企业锻炼的需求，又有可靠的保障，看到包头推出这个好政策，各方面也都符合我的要求，我就立马报名参加了应聘。”2023年，内蒙古工业大学冶金工程专业的巴彦淖尔籍毕业生王子轩被“事业编制企业用”模式吸引，应聘到中天宏远担任科研助理。来到中天宏远一年，王子轩逐渐成长为公司独当一面的人才，“入职后，公司除了定期组织培训，还选派经验丰富的技术骨干甚至是董事长亲自做导师，带我参与了不少以前没接触过的科研项目，让我快速成长。”
“定心丸”，王子轩这样形容“事业编制企业用”模式。“人才带着编制到企业工作，在感受企业工作生活的同时，还能够合理规划自己的职业生涯，最终确定自己是留在企业还是进入事业单位发展，有选择权，就很安心。”
地方编制资源有限，引才贵在精准。包头市人力资源和社会保障局人力资源开发科科长王伟介绍，“事业编制企业用”政策聚焦“3+5+N”重点产业集群，以及传统产业高端化、智能化、绿色化改造升级，优先支持重点产业领域年产值达到1亿元规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业，新建投资5亿元以上重点项目企业以及教育、医疗领域试点企业，以实现“以产聚才、以才兴产”的目标。
人才有了归属感
“事业编制企业用”政策出台后，企业吸引力显著提升，包头市急需型人才的应聘数量明显增多。据统计，2023年我市企业计划引进紧缺急需人才132人，招聘信息发布后，来自各地的报名应聘者多达857人；2024年上半年计划引进紧缺急需人才58人，有407人报名参加应聘。王伟表示，这一政策为我市重点产业企业引进了一批从事技术创新、工艺改造、产品研发、流程优化等紧缺急需的专业技术和技能岗位优秀人才，帮助企业解决了引才难的问题。“之前公司很难招到研究生学历的人才，今年通过‘事业编制企业用’政策，第一次招到了机械类专业的研究生，未来希望继续通过这一模式为企业引进更多更优秀的人才。”包头江馨微电机科技有限公司人力资源部经理冯文艺说。
除了“事业编制企业用”这一突围招数，包头市还发布了“人才政策包550”，发放高层次人才服务卡，用“真金白银”和真心实意向人才兑现承诺，努力为各类人才提供最优生态，让人才获得人尽其才的成就感、生活惬意的幸福感、备受礼遇的荣誉感、吾心安处的归属感。王子轩告诉记者：“包头的引才政策让我感受到了这座城市对人才的重视、这座老工业城市转型发展的势头，也让我这个‘新包头人’充满了希望，这些都更加坚定了我扎根包头的决心。”