本报讯（记者 赵永峰） 今年以来，昆区市场监督管理局按照“精准筑基、多元赋能”的思路，聚焦“保安全、抓监管、强执法、重服务”的主责主业，打造“45分钟蓝盾课堂”干部培训品牌，实施干部专业能力提升工程，开展精准化、实战化培训，帮助干部提升专业素养、补齐能力短板，为全区市场监管事业高质量发展蓄势赋能。
昆区市场监督管理局依托党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等，大力开展党的创新理论、民族政策和法律法规的学习培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，定期通过发放调查问卷、日常了解掌握等形式向广大干部征集培训专题内容，分领域、分类别设置培训课程28门。
培训形式上采用“推行集中培训+注重点名调训+拓展现场实训”的方式，聚焦广大干部日常工作中存在的政策疑惑点、工作易错点、知识空白点、能力薄弱点，开设“市监业务”论坛，举办“擂台大比武”，推行“一对一导学”、参与七大专项行动等，固定每周四下午开展45分钟的集中学习。目前，已围绕依法履职履责切实保障消费者合法权益、如何抓好内部管理和队伍建设、药品零售企业监督检查方法和技巧等内容开讲10期，参训干部达1000余人次。
60后老所长言辞朴素，将几十年内部管理和队伍建设的经验倾囊相授；80后新所长思维活跃，以新颖视角将处理投诉举报的创新方法生动传授。食品药品怎么检查、计量器具怎么检测？一个个专业词语、一句句殷切叮嘱，只为全面提高执法人员业务水平，真正成为市场监管领域的“执法尖兵”。
昆区市场监督管理局通过持续深化实施“45分钟蓝盾课堂”这一创新干部培训品牌，听讲干部快速成长，吸收新知，提升创新能力，养成持续学习好习惯；授课人深化专业知识，提升教学艺术，与干部良性互动，收获满满成就感；局党组更加精准地把握了干部队伍的成长脉搏，有效促进了工作规划与实际的深度融合，显著增强了凝聚力与战斗力，共同打造了一支勤学善思、敢想敢干、善作善成、堪当重任的市场监管队伍。