◎记者 赵永峰
“‘事业编制企业用’是一项创新性政策，引进的人才与企业签订劳动合同，与编制所在单位签订三方补充协议，在企业服务5年，期满考核合格后可选择留在企业或到事业单位工作。”
“符合《包头市高层次人才认定目录（2021年）》中四类及以上层次人才，全职引进并落户的，在我市辖区范围内购买首套自用住房，按建筑面积150平方米标准享受成交价50%折扣补贴……”
7月24日下午，当市人力资源和社会保障局“包揽人才 头等大事”人才政策宣讲成员将上述内容讲述给青山区装备制造园区企业代表们，企业代表们难掩激动地说：“人社局专家这么详尽的介绍，让我们企业对引才留人有了更大底气。”
为加强包头市人才政策的宣传和解读，提高人才政策知晓率，吸引更多高层次和急需紧缺人才来包就业创业，市人力资源和社会保障局抽调业务骨干，走进青山区装备制造园区，围绕“事业编制企业用”、柔性引才资助政策、职称评审政策、青年人才奖励发放、引进人才安居保障人才资格确认、创业担保贷款政策、职业技能人才评价相关政策进行解读。
在青山区装备制造园区管委会，前来聆听政策解读的一机、北重、北奔、五二研究所、比亚迪、弘元新材料、杉杉科技、杭萧钢构、晶澳太阳能、阿特斯等企业代表坐满会议室。
一机集团人力资源部开发管理室主任郝振宇说：“人才政策解读活动，使企业更加了解包头市的人才政策，为企业人才的引用育留提供了保障，下一步，我们在引才的过程中，一定要用好这些人才政策。”
包头市比亚迪矿用车有限公司人力资源部负责人罗兰说：“针对研发类、工艺类工程师的招募，我们企业的优势并不明显，包头市这么多政策正好弥补了我们的不足。我们会好好消化这些政策，在后面的招聘中把这些硬实力展现给求职者，相信一定会有更多的有识之士愿意来包发展。”
据悉，“包揽人才 头等大事”人才政策宣传活动将走进9个旗县区以及稀土高新区，从7月开始一直持续到12月。
包头市人力资源和社会保障局人力资源开发科科长王伟说，人才政策宣传活动走进重点企业、工业园区、社区及行业协会、金融系统、高校，让更多用人单位和人才知晓包头市人才政策包550摘要，更多地使用人才一“鹿”通服务平台，同时为全国高校招就处长包头行、全区第二届职业技能大赛以及包头人才周系列活动充分预热。