◎记者 李硕
优化营商环境是推动经济高质量发展的重要支点，好的营商环境就是生产力、竞争力。近年来，九原区在加强企业人才引进、培养、保障等方面，多措并举打出营商环境持续优化“组合拳”，广泛集聚企业人才发展力量。
联动发力引才
牵头抓总，在优化政策上用力。加强党对人才工作的全面领导，完善党管人才体制机制，充分发挥九原区委人才工作领导小组牵头抓总、统筹协调、指导推动、督促落实等作用，健全成员单位人才工作职责清单，将人才工作情况列为各成员单位推动高质量发展的绩效考核重要内容，推动形成抓人才工作的强大合力。常态化开展“访企问需”行动，了解企业用工需求、专家人才需求及科创领域相关需求。通过宣传落实《包头市人才政策包550》、为企业选配人才服务专员等方式，切实提升人才服务“软实力”，打造人才发展新环境。
搭梯架台，在聚集引进上用力。聚焦全区重点产业链人才需求，精心组织开展“招就处长进园区”“惠企惠才人才政策宣讲会”等引才活动，持续完善人才招引工作体系。着眼平台建设，坚持“全职招”与“柔性引”联动发力，建成全市首家氢能研发院士工作站，利用九原区零工市场为区内2家企业解决用工需求300余人；开展线上线下系列招聘活动100余场，组织300余家企业提供就业岗位2679个，充实企业人才队伍力量。推动北京双高国际人力资本集团与九原区久晟集团共同建设人力资源产业服务公司，通过市场化和企业化运作，灵活发挥市场在人力资源配置中的作用，着力实现人才与产业精准对接，全面提升人才招引精准度。
做好“关键小事”
增智提质，在队伍培养上用力。九原区坚持人才引育并举、融合联动，既抓好人才引进扩大“增量”，更用好本土人才盘活“存量”，不断优化人才培育体系。大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全人才引进、培养、使用的长效机制。持续推动“政校企”融合发展，依托驻包高校和高职院校等人才培养阵地，为企业在包发展提供有力人才支持，实现人才培养与用人需求精准对接。通过定期举办政校企座谈会、企业家讲堂、青年企业家沙龙等活动，着力提升企业家综合素质能力。
“实”处落脚，在服务保障上用力。九原区着力构建“超前响应、有求必应”的全方位人才服务体系，打造一流人才发展环境，用真心真情解决好人才的“关键小事”，真正做到政治上关心、事业上激励、经济上奖励、情感上尊重，让人才心无旁骛“做好大事”。在人才服务保障工作方面，既推动“重点产业硕博招引行动计划”“事业编制企业用”等人才政策落实落地，同时又统筹做好人才安居、医疗保障、配偶安置、子女入学等工作，持续营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让各类人才引得进、留得住。