求职者了解招聘情况
◎记者 霍晓霞 摄影报道
2月19日，青山区2024年春风行动专场招聘会第一站在正翔国际打响，71家重点企业，3630余个岗位，现场到访求职人员3000余人；2月24日，青山区2024年春风行动专场招聘会第二站来到万达广场，55家企业展位排列井然有序，吸引众多求职者现场应聘；3月9日，青山区“零工驿站”揭牌的同时同步开启了首场招聘活动，60余家用人单位到场参会，线上直播点击量超3万人次……春风送暖，青山区就业招聘市场暖意正浓。
更多机遇 更优待遇
春节过后，企业发力生产，招人是首步。周末的青山区万达广场，便捷的就业服务自助终端、免费的饮用水和无线网络，更有滚动播放的岗位信息，务工人员小许带着女朋友趁着休息来到这里，一边逛街一边留意着招聘信息。积累了很多汽车销售经验的小许，今年想争取一个待遇更好的岗位。招聘会场内，包头市宏腾汽车销售服务有限公司的招聘人员介绍，目前企业正在为开春的人才储备以及新店筹备进行人员招聘。“大家对‘红旗’品牌的认可度比较高，目前在筹备新店，此次招聘我们给出的待遇相比去年也有所提高。”招聘人员说。
记者了解到，此次招聘会是青山区开展“春风行动”系列活动的第5次大型现场招聘活动，有近60家企业到场参加。在这些企业中，既包括杉杉科技等驻区重点企业，也包括中信银行等国内知名企业。现场提供了4000余个工作岗位，主要包括中高层管理人员、财会文职、一线操作工等岗位。
招聘会现场记者看到，主办方为不能到场的求职者打开“方便之门”，通过网络平台线上同步直播，让招聘企业得到更多展示机会。
更好服务 更高成效
记者从青山区就业服务中心了解到，过去一年里，青山区开展的“厂区直聘”“门前就业”“帮帮摊”等指向性强、精准度高的小型化、专业化招聘活动取得了较好的成效。青山区深入结合自身产业特色、行业特点、用工周期，动态掌握企业经营和用工需求趋势，健全就业影响评估机制，实现岗位需求动态管理。搭建就业岗位信息平台，大力推广“直播带岗”“送工入企”等特色招聘形式，大幅提高招聘效率。根据企业实际情况，制定“一企一策”服务方案，“点对点”引进人才保障企业用工。
同时，持续加大就业创业服务阵地建设力度，着力打破就业工作在时间上和空间上的阻力，更好地运用“就业超市”“零工市场”和品牌劳务派遣机构的辐射带动作用，推动就业创业阵地进一步向居民身边延伸，通过“厂区直聘”等形式，加大“门前就业”服务力度，充分运用商圈、广场、社区等场地，就近就地提供更加全面、便捷、高质量的就业创业服务。去年青山区召开各类大型招聘活动30场，为400余家企业发布岗位超3万个，线上线下服务求职者20余万人次。
今年，青山区将依托“零工市场”“就业超市”、社区就业工作站等载体，更加密集地开展招聘活动。青山区就业服务中心主任董俊杰介绍：“今年除了常规的大型招聘活动外，我们还会充分运用主要商圈区位优势，进一步推动就业服务重心前移。推行‘门前就业’活动，密集开展高频次、小型化、专业化就业招聘活动，提高直播带岗、网上求职等线上就业服务活动频次，加大用工信息定向推送密度，尽可能让就业群体第一时间获得岗位信息推送，更好地满足企业发展的人才需求。”