本报消息（通讯员 卢纯佶 王婉蓉）近日，东阳市仲裁院办结一起劳动报酬纠纷案件，当事双方因工资结算、离职补偿分歧发生了激烈的矛盾冲突。工作人员兼顾劳动者权益与企业经营实际，普法释理、双向疏导，成功促成双方和解，高效化解劳资矛盾。
近年来，东阳市聚焦和谐劳动关系建设，融合仲裁柔性调解与监察刚性执法，打出监管、调处、预防组合拳，深入推进劳动关系治理“东阳实践”，优化营商环境，维护社会稳定。
该市严守无欠薪底线，紧盯工程建设、制造、影视剧组等重点行业开展专项执法。构建工资发放预警、保障、联合惩戒全链条管理体系，落实“人社青苗护航安薪东阳”专项行动，依托干部“四实”管理常态化开展欠薪排查整治，保障农民工、一线职工工资足额按时发放。
为提升劳动争议处置效率，当地不断完善多元调解体系，推进劳动关系治理提质工程。建成全国首家影视行业劳动纠纷一站式调解中心，布局各级新业态调解组织，搭建“市级中枢+行业平台+乡镇网格+企业站点”四级调解网络，落实劳动纠纷应调尽调，调解无果快速仲裁，形成调裁执闭环处置模式。同时加强人社、法院、司法、工会等多部门联动，推动劳资矛盾就地化解在基层萌芽阶段。
东阳市坚持源头治理，从前端降低用工纠纷风险。常态化开展劳动法规普法宣传，走进园区企业开展用工法治体检、开工普法课堂等活动，一方面规范企业用工管理，另一方面引导劳动者依法理性维权。压实企业用工主体责任，督促企业落实薪资、休息等基础保障，从源头减少劳资摩擦。