永康内培外引破解产业人才培育难题

本报消息（通讯员 陈凯璐 池欣桦）“这台视觉螺丝机马上要投入使用。”近日，浙江三锋实业股份有限公司内，自动化部门负责人叶茂湖正在调试一台视觉螺丝机。据了解，这台设备优化机器视觉定位系统，只要按下按钮，便能精准完成螺丝锁附作业，可替代两名员工的工作量。这一技术突破的背后，是永康市通过“内培外引”培育产业人才的一个缩影。

叶茂湖团队的成长是“内培”的典型代表。去年6月，该团队在设计第一代自动化产线时，螺丝锁附环节频频出现位置偏差。叶茂湖参加永康产业急需人才智能制造特色班，与授课教师进行深入沟通。授课教师结合大量行业案例，帮他理清视觉技术应用逻辑。回到公司后，叶茂湖学以致用，带领团队独立完成设计、调试等全部环节。

自2021年起，永康市现代五金产业人才学院常态化开班，特色课程极具针对性与实操性，已成功培养近1500名产业急需人才。学员们通过近半年专业理论与实践相结合的学习，提升解决实际技术难题的能力，拓宽职业发展道路。

“目前，我们结合五金产业转型升级的需求，着力解决永康产业人才培育难题。聘请高校导师和各行业专家开课，提升在职人员能力水平；与30多所高校联合办学，培养符合永康产业需求的应用型人才，再输送给企业。”永康市现代五金产业人才学院院长助理兼地方服务中心主任程建敏说。

“我们来这里快一年了。”从黑龙江工程学院毕业后，双胞胎魏冰、魏霜通过“3+1”本科生引培计划暨“东迁西归”2.0项目进入南龙集团工作。目前，魏冰担任总经理助理，魏霜担任采购专员。

“这两名员工综合素质很不错。”南龙集团有限公司人事经理方世秋说，企业通过“3+1”本科生引培计划暨“东迁西归”2.0项目，可以“外引”全国各地人才。

近年来，永康市现代五金产业人才学院开发一系列符合永康五金产业特点的人才培养项目。其中，专业教育类开设了“技师、工程师一体化”培养、“3+1”本科生引培计划暨东迁西归2.0、校企联合培养研究生等项目。截至目前，已培养现代五金产业应用型硕士生59人、本科生785人；开设了继续教育类五大系列，20个班类，累计举办580余期，线下培训人数超1.1万人，线上培训人数超10.6万人，全面提升在职人员的能力水平；组织“百名教授博士进永康”“丽州工程师”等项目，导入浙工大及外部合作高校创新资源和成果，促成浙工大专家教授与永康18家企业达成合作，解决产业技术问题近百项。