记者 张益晓
扎实推动科技创新和产业创新深度融合,关键是强化企业科技创新主体地位。什么样的企业可以开展“两新”融合？谁来主导？怎么推进？连日来，记者带着问题走进我市三家规模不一、赛道各异的企业——浙江寿仙谷医药股份有限公司、浙江大维高新技术股份有限公司、浙江汇隆晶片技术有限公司。
它们的路径，构成三个样本；它们的共性，涵盖两个“智慧”；它们的启示，指向一个生态。
三个样本
不唯“大”只唯“实”
“两新”深度融合没有标准路径，关键在于是否找准自身痛点、用对正确办法、干出实在效果。三家企业以各自实践走出同一种共识：不唯“大”，只唯“实”。
传统产业怎么干？寿仙谷致力打造全产业链创新生态。
这家中华老字号中药企业，面对产业链条衔接不畅、创新体系效能不高、产业现代化程度偏低等堵点卡点，致力构建院士领衔平台、深化产学研用融合、塑造数智新生态，构建覆盖“种质资源—良种选育—有机种植—研发生产—临床应用—标准制定”的全产业链创新体系，引领中医药现代化发展。2024年，该公司与吉林农业大学等合作申报的“食药用菌全产业链关键技术创新及应用”项目，荣获国家科学技术进步奖一等奖，这也是我市首次获得国家科技进步奖一等奖。
小微民企如何进？大维高新打造借智发展的创新路径。
该公司主营业务是能源、建材、市政行业的“人工智能+绿色科技”生产化服务。随着“双碳”战略的深入实施，传统环保装备制造业正加速向“绿色化、智能化、融合化”转型升级，行业关键技术研发进入深水区，基础创新迫在眉睫。面对关键技术研发和人才稀缺问题，大维高新结合浙江省教科人一体化和人才双聘政策，走出一条适用于小型民营企业的“两新”融合的发展道路。由其牵头申报的《基于分布式光纤的工业电除尘器安全风险多模态高效监测方法研究》项目，是全省唯一一项由民营企业牵头的2026年度省自然科学基金项目。
中小企业凭什么？汇隆晶片以AI场景化应用驱动转型。
该公司深耕石英晶体谐振器、振荡器领域20余年，紧扣“两新”深度融合主线，创新探索轻量化、场景化、低成本的数智转型路径，并组建“AI+业务”复合型团队，精准补齐中小企业在技术、资金、人才等方面的短板，构建政产学研用一体化融合格局，成为我市首家数字化达到四级水平的企业，数字化、智能化建设达全省领先。同时，其还将标准化解决方案向全行业输出，最大化释放转型成果的乘数效应。
两种“智慧”
人工智能与人才智力
三个样本路径各异，但抽丝剥茧之后，藏着两个共同点。
第一个是人工智能，赋予企业强大的执行力和爆发力。
在寿仙谷有机国药基地的灵芝智能种植园里，各种传感器密布其中，将温度、湿度、光照等生态参数数据实时传至云端；数字化生产车间里，全智能化的灵芝孢子粉生产线高速运转……如今，寿仙谷构建了“智慧农场+智慧工厂+智慧市场”产业协同应用体系，实现中药材全生命周期可追溯、生产制造智能化、市场服务精准化，产能提升100%、人工效率优化80%，生产效率与品质控制能力达到行业领先水平。在实践中，该公司聚焦行业痛点精准突破，如创新融合数字孪生与深度学习技术，构建多组学数据库，开发深度学习驱动的精准育种模型，育种周期大幅缩短，育成高灵芝酸抗肿瘤品种“仙芝5号”。
又如浙江汇隆晶片，摒弃“一步到位”转型思维，通过多点场景的快速验证与迭代，打造“小切口、深突破、快见效”转型范式。通过全链条AI智能化改造，近三年该公司销售额年均增速达25%，企业核心生产指标持续优化，生产效率提升15%，设备利用率提升30%，产品整体良率提升2.2%，设备维修成降低20%，生产成本降低5.4%。
第二个是人才智力，决定企业能看多远、走多稳。
人才是企业发展的核心驱动力，直接决定企业的创新力、竞争力和可持续性。当前企业人才找不到、招不来、留不住的问题仍然突出。大维高新通过搭建人才双聘、平台共建、定向培养的三位一体机制，联合浙江工业大学开展研究生联合培养/定向招生班和研究生实习基地，预计将自主培养50名掌握“技术+管理”能力的复合型工程师。“基于项目共研与人才双聘，产出的成果获评中国环境科学学会环境保护科学技术奖二等奖，预计未来3年内带动多个技术平台产业化，为公司带来效益不少于5亿元。”大维高新人才创新服务中心总经理郑立成说。
寿仙谷则以院士专家工作站为核心枢纽，汇聚了10位中国工程院院士引领的175人顶尖科研团队，依托“张伯礼智慧健康创新实验室”与李玉院士领衔的省级重点实验室，打造“一地二室二联盟三站五院七中心”立体化科研平台矩阵，构建起全产业链科技创新体系，成为国内珍稀中药材领域集技术创新、标准输出、产业转化于一体的标杆企业。同时，企业还与浙江大学、北京大学、美国梅奥医学中心等国内外60余家科研机构建立长期战略合作，自主研发的灵芝孢子粉第三代去壁提纯技术，使有效成分含量较常规破壁提高10倍以上。
一片生态
从单点突破到系统集成
继续追根究底，会发现让两个“智慧”生根发芽、交融生长的，正是因为有能够持续输送“养分”的创新生态。在我市，一套以金融支撑、人才保障、典型引领为核心的生态系统正加速成型，为“两新”深度融合提供从单点突破到系统集成的底层逻辑。
强化金融支撑。我市推出科技企业“股债贷保担”全生命周期金融服务，揭牌成立图灵金金汇创投发展中心，落地全省首个生物医药领域定制化科技保险产品；累计发放符合科技创新和技术改造再贷款108.18亿元，居全省前列；两项科技金融改革方案成功揭榜科技部“创新积分制2.0”试点，在全国范围内开展具有浙江特色和金华元素的先行先试。
强化人才保障。围绕重点产业链，紧扣新能源汽车、生物医药、机器人等产业需求，动态发布紧缺急需人才目录；聚力落实“企业认定、政府认账”，新增紧缺型、实用型2类人才分类，面向808家重点企业自主认定产业人才1518名；通过人才互聘共培12条举措选聘“科技副总”“产业教授”569名。如大维高新，聘请浙江工业大学信息工程学院教授为“科技副总”，开展AI+环保技术创新研发，解决环保装备远程控制难题，企业有关负责人则被聘为浙江工业大学、金华职业技术大学等高校的“产业教授”，开展学术讲座、专业课教学等工作。
突出案例引领。我市坚持“案例即路径、路径成模式”，提炼可复制推广的路径链，编制收录高质量改革案例。如今，浙江汇隆晶片已从单纯“制造”走向“智造+服务”。该公司总经理叶国萍介绍，今年2月，金华市汇隆数字科技有限公司正式成立，专注于技术开发、技术服务、软件销售及人工智能软件开发等业务，将高质量数据集和智能体方案向产业链上下游输出。“截至目前，已为我市3家制造企业提供数据治理诊断服务，其中1家已启动智能排产试点，预计3个月内见到成效。”