东阳深耕职称评审改革赋能民企发展

本报消息（记者 陈启宇 通讯员 卢纯佶 司松松）记者昨从东阳市人力社保局获悉，近5年该市共有3028名民营企业人才获评初、中、高级职称，占东阳全市职称评审总人数的57%。其中正高级职称125人，占全市总数77%，民营企业职称评审工作成效凸显。

近年来，东阳聚焦民营企业专业技术人才队伍建设短板，主动构建专技人才职称评审服务保障体系，精准破解企业人才发展难题，为民营企业高质量发展筑牢人才支撑。

为拓宽人才申报渠道，东阳出台多项专项政策，打破户籍、地域、身份、档案等传统申报限制。结合本地影视产业特色，该市将全体东阳影视企业社保缴纳从业人员纳入职称评审范围，目前已有58名影视人才成功获评初级职称。同时，当地落实民营企业人才直接申报机制，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”评价原则，重点考核人才工作能力和从业业绩。对业绩突出、社会贡献显著的企业技术骨干、负责人，可直接申报高级经济师，技术人才可凭标志性业绩直接申报中高级职称，员工也可通过自评推荐参与相关职称评审，目前已有460人直接申报相应技术职称。

在人才评价模式上，东阳持续创新改革、下放评审权限，择优支持人才密集、管理规范的规上民营企业组建评委会，全市现已设立11个民营企业专属职称评审委员会。该市摒弃单一评审模式，推行“以考代评”“考评结合”多元评价方式，通过企业推荐、专利赋能、远程面试等灵活形式开展创新工程师评审，累计108人获评创新工程师职称。此外，东阳落地民营企业职称社会化评价机制，在2家企业设立金华市首批民营企业中级职称评委会，34名企业人才通过自主评审获得中级职称。

在服务层面上，东阳市持续精简申报材料、简化办事流程，实现职称全流程“一网通办”，大幅提升评审效率与便民度。同时，推动职称与企业岗位晋升、薪资福利挂钩，搭建“评、育、用、励”一体化人才体系。目前全市8家规上企业落地职称关联待遇制度，惠及298名技术人才，相关人才薪资平均提升10%，有效激发了民营企业技术人才干事创业的积极性。