□曹晓恒
就业是民生之本，中坚群体的就业质量，直接关乎民生福祉。统计数据显示，30—49岁人群是我市就业市场的中坚力量，占全市劳动力人口的46.2%、就业人口的47.2%。中年人是家庭的顶梁柱，既要赡养老人又要抚养子女，一旦失去工作，其压力可想而知。保证这个群体的就业稳定，尤其是高质量就业，对整个社会的稳定发展具有举足轻重的作用和意义。破解中坚群体就业难题，成为一道“必答题”。
目前，中坚群体高质量就业存在三大难题。一是隐形年龄门槛制约就业。“35岁年龄线”影响这个群体的求职晋升，其平均失业时长也高于全市平均。二是家庭负担削弱就业稳定性。因照料家庭而失业的人群中，该年龄段占比37.7%，其中女性占比87%，育龄女性就业退出风险尤为突出。三是学历技能短板限制职业发展。该年龄段就业人口中，初中及以下学历占比达50%。
当前，普遍存在的“35岁年龄线”是对劳动力资源的浪费：30—49岁群体恰恰处于工作经验积累成熟、职业素养稳定的阶段，过早将其排除在就业市场之外，不仅浪费了多年积累的人力资本，也加剧了就业市场的结构性矛盾。育龄女性的就业困境不仅直接影响女性群体的职业发展，也加剧了中坚家庭的经济压力，成为就业质量提升的重要阻碍。学历技能的结构性短板，则从根本上限制了中坚群体的职业发展空间。
破解中坚群体就业难题，需要多维度发力、系统性破解。首先要打破隐形年龄门槛，推动党政机关、企事业单位树立理性用人观，充分发挥中坚群体经验丰富、稳定性强的优势。其次要完善家庭支持政策，扩大普惠性养老托育服务供给，开发更多适配家庭照料需求的弹性就业岗位，降低女性群体的就业退出风险。最后要强化技能提升支持，依托金华“八婺金匠”培育工程与30分钟技能培训圈建设，针对中坚群体免费开展定制化技能提升培训，帮助其补齐技能短板，适配产业升级需求，打开职业发展新空间。
中坚稳则就业稳，就业稳则大局稳。维护中坚群体的就业权益，解决其就业面临的实际困难，才能真正夯实稳就业的基础，用高质量就业为高质量发展注入更持久的民生动力。
金报时评