记者 李晓艳
“工作稳定，收入有保障，两个孩子在这里上学，一家四口生活很安稳。”昨日，来自贵州省黔西南州贞丰县的谭先生说。2023年，他来到金华，入职位于永康的浙江雄泰杯业有限公司，成为一名普工，现在每月工资稳定在六七千元。
在威邦集团，183名脱贫人口在普工、电工等岗位工作，工资6500至10000元不等，由公司提供食宿并缴纳五险一金。每年春节返乡、节后返岗，公司都有大巴免费接送。
近年来，我市聚焦脱贫人口就业增收核心需求，深入开展防止返贫就业攻坚，全力构建就业友好型发展方式，持续扩大脱贫人口就业规模，东西携手共绘共同富裕的生动图景。截至2025年末，在金就业脱贫人口55.6万人，居全省第一，较2021年末增长23%。
为了帮助脱贫人口实现“好找岗、快上岗”，我市以“十县连百县千站”机制为抓手，与中西部地区缔结“走亲式”协作关系，由1000余个劳务协作站实时获取求职需求和岗位需求，开展招聘对接活动。
贵州是在金脱贫人口主要来源地之一，共有23.9万脱贫人口在这里稳定就业。每个月，贵州省驻浙江金华劳务协作总站都会收集金华企业的招工需求和贵州求职者的需求，进行双向推送。“企业如果有批量性用工需求，就会由人社部门组织招聘对接活动。脱贫人口有意愿就业的，我们会一对一进行岗位推送。如果想创业，就帮助对接创业服务及资源。”贵州省驻浙江金华劳务协作总站负责人陈世林说，近3年，协作站还免费开展焊工、叉工、电工等职业技能培训，共培训5000人，平均工资增长25%。
目前，我市已与18省56市128县建立长效协作关系。每年春节，全市人社部门市县联动开展跨省对接送岗，派出“招工小队”分赴贵州、云南、四川、河南等劳务合作重点省份，通过举办专场招聘、进驻劳务市场、走访职业院校等方式进行劳务协作对接。对达成就业意向的省外务工人员，我市创新“点对点”一站式护送，有序组织包车、包列、包机接返到岗，同步开通“返岗职通车”，实现务工人员“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。
近5年来，我市累计举办招聘活动4054场，发布岗位201.6万个，包车、包列、包机护送员工到岗12.6万人。
有的脱贫人口技能水平偏低，而技能岗位需求量大。针对这一现象，我市依托“30分钟技能培训圈”，开设脱贫人口技能需求高匹配课程；打造“东迁西归”品牌，联合14省院校共育学生技能人才；整合创业孵化和劳务协作基地资源，开展创业致富带头人培训，构建“订单对接+就地培训+定向就业”模式，共建“凰升巧匠”“藏家巧娘”等劳务品牌。
在义乌市大陈镇凰升塘村，电商直播盘活了编绳等非遗技能。这里打造了涵盖项目孵化、技能培训、创业指导、实训实践、文化传承等功能的综合性服务平台，形成“培训—孵化—就业—创业—产业”全链条服务模式，覆盖国内32省649县，带动6万农户就业。
据统计，在金脱贫人口技能培训岗位适配率已超85%，“东迁西归”培育中西部地区学生3500人，“送料加工”模式培育农创客120人，劳务品牌带动人均月增收超800元。
稳岗提技的同时，我市不断优化就业环境，守护在金脱贫人口安心乐业。全市扎实推进欠薪治理，建立矛盾纠纷一站式速处模式，常态化开展走访慰问、发放留岗红包、年货礼包等关心关爱活动，通过夫妻房、爱心互助会等举措解决其住宿、家庭照料等实际困难。
今年是“十五五”开局之年，也是转入常态化精准帮扶的第一年。市人力社保局相关负责人说，我市将聚焦扩容、提质、服务三大方向，全面推进防止返贫致贫与乡村全面振兴相关工作，通过持续深化东西部劳务协作、深入实施“技能金华”行动、构建全周期就业服务体系，切实提升在金脱贫人口就业的归属感与获得感。