本报消息（记者 李晓艳）“据工伤案件数据分析，近年来你单位工伤案件申报数呈上升趋势，存在工伤预防管理制度不完善、工伤事故发生率较高、工伤申报流程不健全等情形。”最近，我市工伤案件发生数高于平均值的用人单位都收到一份市社保中心发送的《工伤风险提醒书》。
近年来，为推动工伤精准预防、全面降低工伤事故发生率，我市创新推行“三书两提一学院”模式，通过宣传书、提醒书、约谈书开展普法活动，向用人单位和职工普及工伤法律法规。
市级主管部门统一规划、制作标准化的工伤预防宣传书，发放给全市所有规模以上企业及各级机关、事业单位。依托工伤保险数据系统，我市对工伤事故发生频次、伤害程度等指标值超过预设预警阈值的用人单位，及时发出提醒书，督促其立即开展自查自纠，落实主体责任。对一段时期内工伤事故多发、频发，或发生重大伤亡事故的用人单位，我市启动警示约谈程序，深入剖析事故根源，明确指出管理问题，责令其限期整改。
依托人社HR学院，我市打造工伤预防专业化培训平台，精准开展靶向式、定制化培训。围绕建筑、制造、化工等工伤高发行业，聚焦企业一线职工、生产班组长、安全管理人员等重点群体，通过理论讲解、案例剖析、实操教学、线上线下相结合的培训方式，全面普及工伤预防、安全生产、应急处置等专业知识。截至目前，已累计培训100人，考试平均分95.95分，回访企业隐患整改率100%，回访过程中新排查出工伤安全隐患13条，切实帮助企业补齐管理短板、完善防控体系、提升预防能力。
在精准预防实践中，我市多家企业立足自身管理特色，创新探索高效预防路径。浙江巴奥米特医药产品有限公司推行主动发现法，依托企业管理优势，打造“数字—全员—激励”三维一体工伤预防模式，通过自主开发数字化多端共享平台，实现隐患一键上报、全程跟踪；培育安全文化，鼓励员工主动排查风险；建立隐患上报激励机制，兼顾物质与精神奖励，推动隐患排查从部门主导转向全员主动。通过系列举措，该公司千人负伤率稳定控制在2‰以下，员工主动参与隐患排查率达100%，重大隐患处置效率提升60%，工伤预防效果显著。
我市建立健全跨部门协同监管机制，重点针对工伤风险隐患突出、事故率高、整改不力或纳入重点监控名单的用人单位，开展联合执法与专项检查，依托智能设备实时预警高危场景安全隐患，形成监管合力。同时充分发挥工伤保险费的经济杠杆调节作用，对工伤风险显著偏高、事故发生率持续居高不下的用人单位，依法依规上浮其工伤保险缴费费率。
去年以来，我市已向500余家高风险企业下发提醒书，开展预防约谈150余人次。全市工伤事故发生率已连续三年下降。