本报消息（通讯员 蒋宇欣）“以前总想着出去打工，离家远不说，还照顾不了老人孩子。现在村里的‘招聘大使’帮我找到窗帘厂的活，一个月能挣4000多元，日子踏实多了。”近日，兰溪市柏社乡水阁村村民林大姐说。
为破解基层群众求职信息不对称、就业渠道不通畅等痛点难点，兰溪市人力社保局委托零工人才市场对接该市妇联，创新推出“招聘大使”工作机制，精心选聘乡镇（街道）妇联干部、产业社区工作人员担任“招聘大使”。
这些“招聘大使”扎根基层、贴近群众，借助村社微信群推送、田间地头走访宣讲、邻里闲谈传递等多种形式，把企业的优质岗位、最新就业政策精准送到群众家门口，重点覆盖留守妇女、农村剩余劳动力等信息相对闭塞群体，让村民足不出村就能知晓就业机会，实现“岗位送上门，求职不用跑”。
在水亭畲族乡，“招聘大使”胡慧莲是村民们的“就业贴心人”。她会定期向村民收集就业需求，介绍企业用工信息。针对部分有特殊就业需求的求职者，胡慧莲更是上心，想方设法为他们破解难题、牵线搭桥。“很多村民不是找不到工作，而是隔着一层信息差，我们就是要当好中间人，通过日常走访、摸排，不断收集企业和村民的需求，让岗位找到合适的人，让群众实现就业。”胡慧莲介绍。
“以前不知道去哪找工作，只能到处打听。现在我们村的微信群里，经常更新各类招聘信息。上个月看到包装厂招工，我赶紧报名，现在骑电动自行车上下班，路上只要10分钟。”水亭畲族乡水亭村村民朱玲倩说。为了让招聘更精准，各村还提前摸排村民的就业意向和技能特长，建立就业需求清单，再与企业的用工需求清单精准对接，降低村民求职和企业招工的成本。