记者 苏宣萌
时下，金东区各乡镇（街道）掀起一场场家门口的就业热潮。记者昨从区人力资源和社会保障局获悉，今年，该区创新就业服务模式，将招聘会“搬”到基层，在全区各乡镇开展12场“春风行动”系列招聘活动，提供近2万个岗位，达成就业意向超5000人，有效引导务工人员实现家门口就业创业。
新春招聘火热，折射出金东区经济社会发展不断向好的态势，也彰显了企业对未来发展的坚定信心。
家门口的招聘集市受追捧
从曹宅村党群服务中心到江东镇十八里广场，从多湖街道三江里广场到傅村镇宝龙广场，这股“就业春风”吹遍全区所有乡镇（街道）。“得知这边有招聘活动，今天特意过来看看，发现有合适的岗位就投了简历，希望能在家门口就业。”来自江东镇的胡先生说。“目前处于用工高峰期，岗位需求较大，现场招聘会让我们直接对接本地有就业意愿的人群，面对面沟通交流，效果不错。”浙江润马光能集团有限公司人事专员黄经理说。
“今年招聘会的点位接地气，受到企业青睐。比如，鞋塘办事处的专场招聘活动，原先报名企业100家，最终增加到153家。”区就业服务中心主任傅慧介绍，去年底以来，随着金东区企业订单增加，用工需求大幅提升。为此，区人力社保局针对全区规上企业开展用工服务需求问卷调查，全面摸排企业经营用工整体状况。本次系列招聘活动涵盖先进制造、电子信息、现代农业、家政服务、文化传媒等领域，同时兼顾普工、管理、技术等不同层次岗位需求，能有效满足各类群体就业需要。
跨省招工火热
受员工退休、人员流动等影响，企业每年用工缺口都不小，开年正是补员的关键时期。除了本土招聘，跨省招工也成为企业实现开门稳的务实之举。
春节过后，由区人力社保局带队、10家重点企业组成的招工团，先后奔赴云南省镇雄县、贵州省赫章县和兴义市，把上千个岗位送到当地群众身边。免费专车、暖心礼包、绿色通道等配套服务，解决了务工人员返岗的购票难、出行累问题，让招工多了份温暖。同时，滇黔当地人力社保部门也积极配合，为有意愿的求职者提供免费技能培训，培训合格后再输送给金东的用工企业。
在傅慧看来，这种政企联动、跨域协作的模式，既有效缓解了企业复工的用工焦虑，也为劳动力输出地搭建起稳定的就业渠道，实现区域发展互利共赢。
企业用工发生结构性变化
记者在走访中发现，随着转型升级步伐加快，企业用工发生了结构性变化。某新能源汽车零部件企业负责人表示，过去节后大批抢流水线工人的情形，这两年已比较少见。其中一个重要原因是自动化生产线、智能机器人大量替代人工。“劳动者也不愿从事重复性、机械性工作。现在企业主要招工程师，缺口很大。”
浙江锋鸟车业有限公司相关负责人表示，当前企业正从智能短途代步设备向电摩领域延伸，需求已从传统的普工大量转向技能人才、研发人才及创新型人才。同样，浙江旭瑞节能科技有限公司相关负责人陆俊男表示，随着产品性能提升，企业对各类工程师、研发人员的需求将持续增加。
（图片由金东区融媒体中心提供）