本报消息（记者 杜晓萍）看到政府工作报告提出“促进高质量充分就业”，全国人大代表、浙江原始人品牌管理有限公司行政人力资源部行政专员黄美媚充满信心和期待。今年，她关注到不同的就业群体，提出了关于加大养老服务人才培养力度、加快健全新就业形态劳动者权益保障法律法规体系、支持青年入乡发展、推动高校法学专业学生就业前参与矛盾纠纷化解实践等系列建议，助力多措并举稳就业、筑牢民生“压舱石”。
“养老服务行业普遍面临‘人才荒’，养老相关专业存在‘市场热、生源冷’现象，养老服务人才队伍亟需增强后备力量、规范管理机制。”黄美媚建议，政府、社会、高校三方通力合作，打造产学研“三位一体”的现代养老服务人才供给模式，进一步加强从业人员培训、完善养老服务技能人才职业技能等级认定，提高其业务能力和综合素质。
新就业形态劳动者数量庞大、职业多样、流动性强，往往面临劳动关系模糊、社会保障不足、维权渠道不畅等问题。黄美媚呼吁加快推进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障立法工作，压实行业主管部门、平台企业等各方权利义务，维护其在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险和福利等方面的合法权益。
青年入乡一头连着就业创业，一头连着乡村振兴。黄美媚从加大财政金融支持、探索“村企共建”模式、健全人才引育机制等方面建言献策。例如，推广“保底收益+按股分红”分配方式，既保障村集体和农户的基本收益，又激发青年创客的积极性。又如，全面推广文化特派员制度，选派具有高水平文化素养及文化专业特长的人才深入乡村，推动乡村文化资源活起来。
让法学专业学生在司法一线成长，是复合型法治人才培养的创新路径，也是丰富多元解纷力量的创新尝试。黄美媚建议，鼓励高校与基层单位共建实践教学基地，让学生参与调解劳动争议等常见问题，更好衔接“课堂所学”与“一线所需”；共建指导团队，由经验丰富的法官、金牌调解员等担任导师，指导学生参与群众接待、材料梳理、方案拟定等全流程工作，提升工作能力、实践能力；通过政策激励、学分认定等方式提升学生参与热情，让更多大学生深入基层一线、将理论转化为实践，推动法治人才培养与基层法治实践深度融合。